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2025年泰州產(chǎn)假工資怎么算,泰州產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

更新:2023-09-16 15:09:07 高考升學網(wǎng)

產(chǎn)假規(guī)定

泰州婚假:13天

泰州產(chǎn)假(女方):128天

泰州陪產(chǎn)假(男方):15天

產(chǎn)假規(guī)定:

1、依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假(3天)的基礎上,延長婚假10天。

2、自1月1日起,符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎上,延長產(chǎn)假30天,男方享受護理假15天。

3、前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

4、用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。

產(chǎn)假天數(shù)

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示:

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

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