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2025年杭州產假工資怎么算,杭州產假工資發放最新標準

更新:2023-09-18 23:36:08 高考升學網

1.產假工資 員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

2.生育津貼 國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

兩者本質有不同,但一般都認為女職工的產假工資和生育津貼是一回事。

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇,若生育津貼高于員工均工資,則企業不用再向其支付產假工資;若低于均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工有權要求企業支付產假工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。

生育保險是通過國家立法規定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項:一是生育津貼,二是生育醫療待遇。

員工享受生育保險待遇,應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定,且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上(地方上有明確規定的,從其規定)。

一般情況下,生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上,再由單位發放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產前工資標準,企業不得克扣;如果生育津貼低于職工產前工資標準,差額部分由企業補足,可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。

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