企業(yè)退休工資及企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么吉林退休工資標準是什么？吉林退休工資的計算方式又是什么？退休工資每年都會調整，最新吉林退休工資調整方案是什么？本文小編整理了最新的吉林退休工資調整詳細信息，僅供參考！

調整辦法和標準

按國家要求，此次調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下：

(一)定額調整，每人每月增加45元。

(二)掛鉤調整

1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年的部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2、與基本養(yǎng)老金水掛鉤。月增加額為2015年底本人統籌項目內月基本養(yǎng)老金數額的1%。

(三)傾斜調整。以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金。

1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年齡為70?74周歲的每月增加40元，年滿75?79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。

2、設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))的企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

3、企業(yè)工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足59元的，按59元調整。

4、企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水的給予補足到該水。

(四)其它事宜。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事宜單位，其退休人員由基金支付的基本養(yǎng)老金按前述調整辦法和標準執(zhí)行。

三、資金渠道

參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、審批和發(fā)放

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的表格，經當地社會保險經辦機構與同級人力資源社會保障部門審核確認后，由社會保險經辦機構負責按時足額發(fā)放。

五、工作要求

調整退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現了、國務院對退休人員的親切關懷。各地要加強領導，精心安排，積極穩(wěn)妥組織實施。各級人力資源社會保障、財政部門、社會保險經辦機構要協同配合，9月底將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。