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勞動仲裁技巧篇注意時效,簡化程序

更新:2023-09-14 13:15:41 高考升學(xué)網(wǎng)

  陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。陳先生每天焦急不安,而且據(jù)原來同事說公司已經(jīng)請了律師,說如果仲裁輸了,就起訴到法院,并且要一直打下去。這更讓陳先生心急如焚。

  當(dāng)陳先生來到我們(凱文北京勞動爭議咨詢中心)介紹完案情后,我們當(dāng)即決定,放棄在仲裁委的努力,直接到法院起訴,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

  勞動者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續(xù)無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù),免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。

  另外由于最高院關(guān)于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強(qiáng)制的適用效力,因此在法院審理勞動者可以有更多的機(jī)會適用最高法院司法解釋作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。

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