隨著社會的發展，之前的機制無法滿足現在經濟發展。這項被稱為“績效工資改革”的新政，拉開了我國事業單位改革的序幕。這項事關4000萬事業職工切身利益的重大改革正在進行。重慶期更是推出三大政策，大家可以看看，具體包含：

• 擴大事業單位工資的內部分配自主權

事業單位可以靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位職工采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

• 事業單位多了14項“外快”

為了更好激勵事業單位人員，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，明確了14項事業單位收入單列：“科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。這相當于給蛋糕加了奶酪。

• 多獎勵扶持業績突出的事業單位

通過建立績效工資水動態調整機制，對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。這又相當于給事業單位加餐，更能激勵事業單位做得更出色。

除了重慶省進行改革外，日浙江省財政廳也印發了《關于進一步完善省屬事業單位績效工資政策推動人才創業創新的若干意見（試行）》（簡稱《若干意見》）。

• 知道事業單位改革后的好處，下面給大家分享事業單位考試知識：公職考試常識之公務員法

作為公職考試的常識自然是考生學習的重點，而公考類常識中的公務員法的分量也不容小覷。以下為各位考生整理的公務員法的重點知識點，供各位考生學習參考：

一、公職的履行

(一)考核

對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，考核的類型包括定期考核與不定期考核。定期考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職(降職)，連續兩年確定為不稱職的，要按規定予以辭退。

(二)處分

1.公務員處分的種類包括：警告(6月);記過(12月);記大過(18月);降級(24月);撤職(24月);開除。

2.處分后果，處分期間不得晉升職務和級別，不得漲工資(警告除外)。但是處分解除之后晉升工資、級別、職務不再受影響，但解除降級、撤職不視為恢復原級別職務。

(三)交流與回避

1.交流

(1)調任。是指從國有企事業單位、人民群眾團體調入機關擔任領導職務或者副調研員以上非領導職務。

(2)轉任。在機關內部的不同職位、不同地區、不同部門之間的職務變動。

(3)掛職鍛煉。到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任職務(人事組織關系不變)。

2.回避

(1)職務回避。公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

(2)公務回避。執行公務時涉及與本人或者上列親屬有利害關系的，公務員應當回避。