市人才工作要點全市人才工作的總體要求是:以鄧小理論和“三個代表”重要, 深入貫徹落實科學發展觀,貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、省委八屆六次全會和市委二屆五次全會精神，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰略，認真制定中長期人才發展規劃，加大創新人才發展體制機制和政策力度，統籌抓好以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，不斷提高人才工作為科學發展服務的能力和水，為推進全市經濟社會又好又快發展提供堅強的人才保證。圍繞這一總體要求，著重抓好以下工作：
　　
一、加強對人才工作的統籌規劃和宏觀指導
　　
、編制《保山市中長期人才發展規劃（—）》。圍繞全面建設小康社會奮斗目標，著眼于適應我市經濟社會發展需要，提出未來我市人才發展的指導方針、戰略目標、人才隊伍發展的主要任務、人才發展體制機制創新的主要舉措，規劃好我市人才隊伍建設。
　　
、編制完成全市農村實用人才隊伍建設規劃。認真貫徹《中中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》，結合我市實際，抓好全市農村實用人才隊伍建設規劃的編制工作，為建設和發展現代農業提供智力支持。
　　
、籌備召開全市二次人才工作會議。認真貫徹落實好省委即將召開的全省二次人才工作會議精神，圍繞會議籌備，回顧總結XX全省人才工作會議以來我市人才工作好的經驗和做法，開展人才工作重點難點問題研究，認真謀劃大力加強人才工作和人才隊伍建設的目標任務和實現途徑，對更好地實施人才強市戰略進行全面部署。
　　
、加大對人才工作宣傳力度。結合慶祝建國周、貫徹落實《云南省中長期人才發展規劃（—）》和省市二次人才工作會議精神，制定人才工作宣傳方案，加大人才工作宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。
二、加大培養引進高層次創新創業人才力度
　　
、繼續實施以創新型人才為重點的高層次人才培養工程。充分發揮保山市繼續教育協會作用，以提升創新能力和更新知識為主要目的，認真實施好專業技術人才知識更新工程。繼續抓好享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻專家等高層次人才培養選拔和管理工作，加大省級中青學術和技術帶頭人后備人才、技術創新人才的培養選拔工作力度。加快農業科技創新體系和現代農業技術推廣體系建設，依托重大農業科技項目和“保山市農業科技進步獎”的評選，抓緊培養選拔一批農業科技高層次人才。實施“打造名師工程”，選派市級英語學科帶頭人赴上海外國語大學進修學習，研究制定《保山市骨干教師管理辦法(試行)》、《保山市特級教師管理暫行辦法》、《保山市特級教師考核辦法》等相關規定，逐步建立高層次師資人才管理考核機制。實施好省“十百千萬”高層次衛生人才培養工程，加大我市衛生醫療系統學科帶頭人培養力度。按照水利部“人才工程”的安排，抓緊培養一批高層次水利人才。
　　
、積極推進以高層次人才為重點的緊缺人才引進工程。以中央實施海外高層次人才引進計劃為契機，抓緊研究制定我市高層次人才培養引進的實施意見。根據我市經濟社會發展和產業結構調整需要，依托市內優勢資源開發、重點產業、重點項目建設，培養和引進高層次創新創業人才。圍繞工業園區的建設，大力實施“項目引才”、“項目聚才”活動。堅持招商與招才相結合，在引進項目的同時，引進一批企業經營管理人才。教育、衛生等部門要更好實施“走出去”戰略，圍繞緊缺專業積極引進各類人才。按照“不求所有、但求所用”的思路，積極建立人才“柔性流動”的機制，繼續實施省內外高層次人才來保考察調研活動，引進各類高層次人才為保山發展服務。
　　
、做好聯系服務專家工作。研究制定我市進一步加強黨委政府聯系專家工作的意見，建立縣以上黨政領導班子成員聯系專家學者制度。積極組織專家開展調研考察、座談交流，聽取他們的意見和建議。，