av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

管理培訓的油水理論

更新:2023-09-20 05:56:06 高考升學網

桌面上有兩個盛滿液體的杯子,一杯是水,一杯是油。怎樣把油倒進裝滿水的杯子里?正常的解釋是,只有把水倒掉,成為一個空杯,才可能接受新進入的。

但是任何一個細心的人都會發現,當你把一個杯子中的水倒掉再把油倒進去的時候,原來裝水的杯子底部始終有一層水,新倒進去的油始終浮在水的上面,碰不倒杯底。

為什么會這樣呢?

因為如果用倒的辦法,杯子里的水是不可能倒干凈的!而后來的油永遠比原來的水輕,最后只可能浮在水面上。對于很多企業在新進員工的的培訓上幾乎都是在原有的基礎上用加法的方法填鴨式訓練。可是培訓做了,知識和技能傳授了,員工的效率卻始終沒有得到預計中的提高。這其實是沒有倒干凈的“水”在起作用。這里把“水”分成兩部分,容易倒掉的和不容易倒掉的。容易倒掉的“水”往往就是舊的知識和技能,因為新的東西是有帶來明顯的提高,而且比較容易讓你接受;而不容易倒掉的“水”就是舊的態度和思維,畢竟要人接受一種全新的思維模式是很難的事情。可是新的知識和技能往往是和新的思維聯系在一起的。

那么如何解決問題呢?

解決問題可以有兩種做法:1.倒完之后烘干杯子;2一邊從水杯底部抽水,一邊把油慢慢地從杯口倒進去。也就是說,企業應該建立一個長期和短期培訓相結合,態度與思維的塑造和知識與技能的培訓相結合的觀點。臺灣著名學者余世維博士曾經說,態度是一個人做事情決定性的因素,也是最難塑造的東西。態度和思維不是一兩次短期的培訓就可以改變的,必須長期的進行塑造,再輔以短期的知識和技能的傳授,這樣才可能達到比較理想的培訓效果。也只有這樣,才能把杯子里面原來的“水”徹底的抽干凈,真正換上新的“油”。

那么,對于企業的新進員工該如何培訓呢?

一.對于新進員工的培訓要做好前期的準備工作

1.轉化為制度——把油準備好

不少企業的文化建設只停留在理念宣傳的階段,不能深入進行塑造。一方面由于領導者缺乏系統建設企業文化的決心和勇氣,另一方面是領導者對企業文化塑造有誤解,認為企業文化是以理念塑造為主,如果把它變成制度,就會削弱企業文化的凝聚作用。其實,優秀的文化恰恰要落到紙面上,讓大家有法可依,有章可尋。尤其對于人力資源制度,包括:、培訓、考核、薪酬、任免、獎懲等,都應該深刻體現出公司的企業文化。

2.培訓前做好準備工作——掂量一下杯子

培訓前的啟蒙工作就像幼兒園一樣,是進入正式學習的前奏,也是非常重要的一環。每個人都知道進入正式學習之前,幼兒園的啟蒙對一個人成長的重要性,同樣,進入正式的員工培訓教育之前,啟蒙培訓也一樣重要。啟蒙培訓也是一種導向,在潛移默化中將員工的傾向導向企業的文化。著名的企業思科特別重視對新員工的啟蒙培訓工作。每一名新員工進入思科后,首先要接受一項名為New Hire Work Station的為期30天的培訓。不僅如此,在起始工作的頭90天內,所有的新員工還要參加一個亞太區舉辦的企業文化培訓。

學習更多培訓技巧 > > 欄目


最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 违规吃喝问题研讨发言材料| 国产老头视频| 《满意度》电影免费观看| 在线观看亚洲免费视频| 古风男头| xxoo电影| 汤晶锦| 恋爱三万英尺| 警界英豪 电视剧| 漂亮小蜜桃| 美丽的坏女人中文字幕| 电影喜宝| 双男动漫| 横冲直撞好莱坞| 荒野求生21天美国原版观看| 日本电影高校教师| 小姐与流氓| 林莉娴| 梦的衣裳| sarah brightman| 最新电影免费观看| 日本动漫天使之剑| 古或仔| 黄色网址在线免费播放| elles club| 雷电影| 警察锅哥 2017 刘凯| 纽贝尔| 美少女战士男主角叫什么| 经典常谈阅读笔记| 寡妇一级毛片视频| 日本电影家庭教师| 一人比划一人猜100个| 远景山谷1981免费版| 双重欲望| 员工的秘密| 九号所有车型图片| 南来北往分集剧情| 疯狂愚蠢的爱| 林佑星| 《摧花狂魔》电影|