av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

怎樣讓培訓獲得效果

更新:2023-09-16 04:28:36 高考升學網

1.積極性

企業經常抱怨培訓效果不好,員工在課堂上表現得很活躍,但課后工作中沒有顯著的提高,導致高額的培訓費用打了水漂。企業甚至將怨氣對準了培訓公司。實際上,多數企業在培訓中忽略了員工對待學習的態度:往往擁有主動學習意愿的員工培訓效果最好,而被動意愿的員工效果則很差。盡管講師可以在課堂上調動學員的積極性,因為員工對待培訓的不端正態度,使得在培訓結束后便將所學知識忘記。對此,企業應該培養員工積極的學習態度,并將之融入到企業文化當中。

2.針對性

企業在對員工進行培訓的時候變得更加謹慎、整個培訓計劃制訂的也更加詳細,但還是經常無法達到預期的效果。培訓計劃的制訂要有針對性,這里主要可以從三個方面來考慮:針對企業與受訓企業進行分析;針對課程與授訓員工能力進行分析;針對講師與受訓員工進行分析。在培訓市場中,沒有一家培訓公司擅長所有的領域,因此在選擇時,要了解培訓企業所擅長的領域是否與自身企業相同,在講師的選擇上,切莫因為講師的眾多頭銜而忽視工作實戰經驗,在課程的選擇上,要考慮是為了讓員工的能力獲得更高的提升,還是為了彌補員工的不足,如果是后者,課程要根據每個員工的缺點有針對性的設計。

3.系統化

一個人,從進入學校開始到步入社會,要經過十年左右的系統化學習,企業培訓同樣如此。企業的培訓不應該僅僅針對員工的技能,還應該涉及到企業文化、個人素養等其他領域,使員工獲得整體的提高。員工的成長史一個緩慢而長期的過程,因此企業對于員工的培訓不要局限在一朝一夕,而是根據員工的不同階段進行相應的培訓。一家企業,并非培訓的次數越多越好,相反,有目的、系統的培訓才是核心。

4.統一性

培訓是為了提升員工潛力、使員工獲得能力上的提高,但培訓價值的體現是一個長期的過程,授訓學員在經過培訓后,需要在工作中不斷的磨練使用所學知識,最終能夠靈活運用,使之成為一種慣。如果一個企業在培訓后忽視員工對知識的運用,那隨著時間的推移,員工可能會將培訓內容全部忘記,給企業造成不必要的浪費。


最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 人口高质量发展论文800字| 全国精神病查询系统官网| 德鲁| 诱惑热舞| junk boy| 电影《醉猴》刘家良主演| 魔法少女砂沙美| 部队飞行安全大讨论心得体会| 成人在线免费播放视频| 高中历史知识点总结| 我的朋友作文| 头文字d里演员表| 麻辣隔壁第一季| 心理健康《微笑的力量》ppt| 民国奇探2出来了吗| 金鸳鸯| 18岁在线观看| 博朗耳温枪| 美丽分贝 电视剧| 你知道我在等你吗吉他谱| 爆操大胸美女| 孕检需要做哪些检查项目| 铠甲勇士第六部| 培根《谈读书》原文及翻译| 红星闪闪简谱| 艳窟神探| 奥特曼名字大全加图片| 电影电车| 驿路梨花思维导图| junk boy| 欧美一级毛片免费看| 罗云熙的新剧《尸语者》哪里能看| 视频三级| 冒险王2| 大场久美子| 莫恭明| 2024年血糖标准| 齐力电影| 夜电影| 《万万没想到》电影| 小猪佩奇免费版中文第三季|