av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

建立核心員工發(fā)展體制

更新:2023-09-22 00:41:33 高考升學網

導讀:對于企業(yè)來說,絕對競爭力的重要條件之一就是擁有優(yōu)秀的人力資源。因而,企業(yè)重視核心員工應從日常開始——在企業(yè)內形成一套系統(tǒng)的機制,而非出現(xiàn)危機時才聯(lián)絡感情,拉攏人心。

(一)合理績效管理制度。

績效管理除了讓員工更明確自身的工作職責,變被動為主動外,對核心員工而言,則是對工作績效認可的有效途徑。很多優(yōu)秀的企業(yè),通過績效管理實現(xiàn)了360度持續(xù)溝通這一目標,使績效管理與人才預警機制有效地結合。

(二)關注他們的核心利益。核心員工對于個人成功都有著非常強烈的欲望,因而對其要采取非工資利益套牢措施,幫助他們進行職業(yè)規(guī)劃,使其在人際關系好、工作鍛煉機會多、成績能得到認可、有自我實現(xiàn)感。

(三)形成合理的梯隊。企業(yè)與員工,從根本而言存在著利益的不同。對于一個發(fā)展的企業(yè),在核心員工的去留問題上,應掌握更多地主動權——每一個核心員工的身邊都安排不同層次的人員。工作當中,有意識培養(yǎng)他們的能力,給予適度的授權,一方面可以令現(xiàn)有核心員工有危機感,另一方面在出現(xiàn)相應問題時,可以馬上補充。案例可以看出,李總正是因為缺少這樣的梯隊,才導致企業(yè)的被動。

(四)適當?shù)亟夤秃诵膯T工。

通常集體流失當中,也有部分人是受他人影響在考慮不充分的情況下離職的。既然流失無法全部避免,與其讓員工集體炒老板魷魚,不如老板適度炒員工的魷魚。讓員工有對比的機會,否則總是這山望著那山高。
更多人力資源網文章,詳情請登錄:http://hr..com/

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰(zhàn)技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 欧美视频精品 | 黄色在线免费观看视频 | 亚洲视频不卡 | 天天射日日干 | 国产又猛又黄又爽 | 天天操天天干天天爽 | 极品尤物一区二区三区 | 亚洲精品福利 | 在线a| 日韩专区在线观看 | 久久狠 | 亚洲欧美中文字幕 | 国产成人精品亚洲 | 国产一级片免费看 | 欧美日韩国产二区 | 国产精品免费在线播放 | 偷拍一区二区三区 | 男人影院在线观看 | 精品国产91 | 国产又粗又大又长 | 黄色在线免费观看视频 | 欧美日韩免费一区二区三区 | 三级视频在线 | 国产亚洲一区二区三区 | 一区二区三区黄色 | 99re在线观看| 欧美日韩在线一区二区三区 | 午夜一级片 | 免费黄网站 | 免费成人小视频 | 国产免费成人 | 波多野结衣亚洲一区 | 欧美精品福利 | 国产成人+综合亚洲+天堂 | 欧美一级做性受免费大片免费 | www.av在线| 亚洲国产精品一区二区三区 | 欧美日韩中文字幕在线 | 日本久久综合 | 狠狠干狠狠插 | 黄色片中文字幕 |