av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

要沖出誤區培訓就是競爭力

更新:2023-09-13 04:54:17 高考升學網

培訓結束后,很多公司發現效果并不總是盡如人意:花大力氣請來專業的培訓機構和聲名顯赫的培訓師給員工上課,卻沒有起到作用。

培訓沒有達到效果可能存在多種原因。即使公司有完善的培訓制度,僅僅依托好的培訓機構和培訓師也不一定能夠保證培訓效果。在培訓觀念以及操作過程上,實施培訓的企業有可能走入多個誤區。

企業培訓四誤區:

誤區一:把培訓看作萬能藥。

很多企業面對管理中的問題時,首先想到的就是培訓。這種觀念上的誤區可能導致培訓中出現很多問題,比如認為培訓是萬能藥、對員工頻繁培訓、希望培訓可以藥到病除等。

因此他們往往把不能實現培訓效果歸因于培訓的失敗,而忽略了培訓作為管理工具之一,并不能獨立起作用。再好的培訓,如果沒有與管理體系相配合,也難以起到應有的效果。

誤區二:把表象當作問題源。

確定培訓需求是培訓的第一個環節。通常企業領導或培訓經理看到了企業的一些問題,想對員工進行培訓,但往往只是從問題的表象出發,沒有完全看清問題的根源所在。

企業領導通常看到一些表象就把培訓任務布置下去,這種直接的任務委派很有可能造成培訓需求不清的問題。

誤區三:盲目選擇培訓師。

不同的課程對培訓師的要求是不一樣的。但是無論何種課程,培訓單位作為消費者往往希望以最低成本的消費解決最多的問題。

對室內培訓來說,培訓單位在選擇培訓師時容易走入三類誤區:一是選擇一次講很多內容的培訓師,或者讓培訓師一次培訓很多人。二是傾向于口若懸河的培訓師。有的公司很注意講師是否妙語連珠,講話是否具有煽動性,能夠讓學員在聽課時感覺心潮澎湃。三是過于注重講師的實戰經驗或者著書立說的能力。

培訓的主要目的是提高員工的工作技能、開拓他們的思路。因此,課堂上有多少知識能夠真正變成學員的行為、并對企業產生作用才是最重要的。

誤區四:缺乏轉化培訓效果的后續環境。

培訓作為管理工具之一,和整個公司的管理和運作系統緊密相聯。如果公司缺乏相應的機制和環境,即使培訓過程很順暢,培訓也不會起到應有的效果。

通常學員在上完課后感覺不錯,卻不能應用在自己的工作當中,原因是多方面的。其中,培訓效果的轉化機制和環境至關重要。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 洪熙官演员表| 长句变短句的例题| 五年级语文下册| 地球球花 电影| 吉泽明步作品| 肉体| 不良情侣| 八年级上册英语第三单元2b翻译| 工会基层组织选举工作条例| 男同视频在线| 色戒在线观| 李志毅| 四年级第一二单元测试卷答案 | 朱荣荣| 历史试卷反思| 明道主演的电视剧全部| 哈尔的移动城堡电影免费观看国语| 免+费+成人黄+色+在线观看| 徐乃麟个人简历| 叶问3演员表| 卧虎藏龙演员名单| 荒岛大逃亡电影在线观看| 一千零一夜凯瑟林| 英雄卡片简单又漂亮| 市之濑加那| 混凝土结构施工质量验收规范gb50204-2015 | 叶子楣代表咋| 岳虹| 传说的打火机在线观看| 牙狼魔界战记| 十一码复式22块钱中奖对照表| 麻美由真电影| 格雷的五十道阴影| 转正意见评语| 杰深斯坦森全部电影| 王家卫作品| 桥梁工程施工方案| 今日航班一览表| 那些女人演员表名单| 密室逃脱电影| juliaann女医生在办公室|