av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

如何提升企業培訓的效益

更新:2023-09-19 04:16:17 高考升學網

  提高投資效益,證明培訓的價值,需要從兩個角度考慮:

  (1)增加培訓收益—— 應用培訓成果首先,培訓要在時間上和空間上最大限度地貼企業管理和業務實際,符合企業戰略發展 ,如此員工受訓后才有可能(因為培訓符合企業現狀和發展需要)并有意愿(因為能提高自己的職業技能和自身的市場受雇價值)應用培訓成果。

  其次,要營造支持性工作環境,由高層管理者在企業內長期倡導學習,強調應用的必要性,并明確直線職能經理對培訓成果有效應用的責任,通過把培訓應用納入績效考核中,調動直線經理的積極性,從而客觀上保證培訓成果能夠有效應用到工作中。

  最后,要保證長期收益,培訓成果必須不斷鞏固并完善。可采用以下方法 :①學習小組;②行動計劃;③多階段培訓方案;④應用表單。為防止受訓者中途懈怠,可由其上級或培訓人員定期檢查或抽查,一般適用技能類培訓。

  (2)規避培訓風險——控制人才流失人才流失的確會帶來培訓成本增加,造成投資無法回收,但人才流失的原因不在培訓管理本身,而且一個好的培訓體系不僅能留住內部人才,還能吸引外部人才。對于人才流失的原因本文不作論述,下面就流失現象提出兩方面建議:

  ①運用激勵手段:把培訓成果與績效、薪酬、晉升掛鉤,將培訓與員工職業生涯發展相結合。要使人才培訓后不是流動,而是更加穩定,關鍵是把培訓與企業的發展和員工個人的發展相結合,培訓主管要從員工的需求和企業的需求之間尋找最佳契合點。

  ②利用法律約束:企業與員工簽訂培訓協議。明確規定受訓員工只有在企業工作滿幾年后才能離開公司,否則,必須按比例補償部分培訓費用。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 鬼迷心窍 歌词| 我是特种兵之火凤凰演员表全部| 四级词汇电子版| 天堂回信 电影| 崔在焕| 阳光阿坝| jixxzz| 福音电影| 地下车库设计规范| 龙在少林| 黄电影网站| 田教授的28个保姆演员表| 15j401图集电子版免费查看 | 闵智贤| 暗恋桃花源剧本| 色在线视频播放| 夜夜做新郎| 绝不放弃电影| 颂赞诗歌| 在线观看亚洲免费视频| 恶行之外电影完整在线观看| alurajenson主演的电影| 三太太电影| 嗯啊不要嗯| 凤穿牡丹| 刘慧茹| 姐妹电影| 刷子李课堂笔记| 王熙| 质量教育培训的首要内容是() (单选题) | 张成楚| 奇妙的植物世界阅读短文答案| 电影网1905免费版| 狂野殴美激情性bbbbbb| 挠中国美女丝袜脚心| 看黄色录像播放| 甄子琦短剧全部作品| 二次元美女肚子慢慢变大衣服撑破| 越战电影《天与地》| a和b生的孩子是什么血型| 暗夜与黎明电视连续剧|