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員工教育培訓制度

更新:2023-09-18 21:45:16 高考升學網

一、總則

  第一條 為進一步開發人力資源,樹立公司良好的企業形象,以提高員工素質,不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才,以實現公司戰略目標,特制訂本制度。

  第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成:

  1.新員工崗前統一教育培訓;

  2.員工在崗教育培訓。

二、崗前培訓

  第三條 新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓,無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級的參考。

  第四條 崗前培訓的目的:

  1.使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度,盡早融合到員工隊伍中去,順利開始其職業生涯。

  2.使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法,達到工作質量標準,完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。

  第五條 崗前培訓的內容:

  1.講解公司歷史、現狀、經營范圍、和奮斗目標;

  2.講解公司組織機構設置、介紹各部門人員;

  3.講解各項辦公流程,組織學習各項規章制度;

  4.介紹工作環境和工作條件,輔導使用辦公設備;

  5.解答疑問;

  6.組織撰寫心得體會及工作意向。

  第六條 專業技術性要求較強的崗位,由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。

三、在崗培訓

  第七條 在崗培訓的目的:

  1.提高、完善和充實員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水的工作能力,為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創造條件;

  2.減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全;

  3.減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質量和效率;

  4.提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環境和工作氣氛。

四、附則

  第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。

  第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。

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