av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

培訓員工的十大策略

更新:2023-09-15 07:34:33 高考升學網

主動培訓

  在以前的打工世代,大部分打工仔要由老板「發號司令」,才去接受培訓,態度被動。而現時在失業率高企,搵工艱難的時勢下,已令打工仔自動自覺地愿意、主動接受培訓。

抱“再培訓”心態

  “再培訓”并非是說政府舉辦的再培訓計劃,而是每個打工仔都要有「再培訓」的心態。不少大學畢業生或者「闖蕩」職場多年的打工仔,以為自己不再需要進修。事實上,現在科技愈發達,打工仔(老板也不能例外)就愈要upgrade自己,其中電腦應用就不能不懂的。

基本培訓

  培訓員工,應由基本開始。事實上,不少調查都顯示香港人的語文水參差,中、英文表達與書寫表現也欠佳,老板大可以給員工提供語文培訓。

重點培訓

  公司要搞培訓,應重點出擊。公司要了解員工對哪方面有較大需求、員工出現甚么問題。然后公司要作出選取,不能夠一次過推出太多培訓,令員工一時間也難以吸收。

創新培訓

  不單是教導幼稚園的學生要采用活動教學,其實成人教育也不能太沉悶。員工上課,也不一定要在班房內,可以在室外、酒店進行,亦可以邀請專人回來教授。

互動培訓

  公司應減少傳統的“講”和“聽”的教學方式,可以給員工多一點參與,有問有答,互相交流。在互動的過程中,令員工遇有不明白時,可以立即發問,這樣可收更佳效果。

  度身訂造

  過往的培訓模式是“頭痛醫頭、腳痛醫腳”。而現今的員工培訓,已不單是這樣,還應注意公司的需求、發展方向,為員工制定一系列培訓。市面上,有不少培訓顧問可以為公司提供度身訂造的培訓項目。

私人培訓

  私人培訓就像教練式(Coaching)培訓,亦即是培訓顧問提供較貼身的服務,有些更是單對單的形式,價錢雖然較昂貴,但因為“教練”可以即時為員工解答問題,成效是十分顯注的。

  培訓并不是年青員工的專利,也要給員工一個概念——做到老,學到老!鼓勵不同員工,無論任可年紀,都應視“不斷學習”為目標。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 中文字幕在线观看第一页 | 黄色精品 | 久久精品国产免费 | 日日夜夜天天干 | 亚洲一区在线视频 | 午夜精品在线观看 | av网站免费在线观看 | 日韩精品一区在线 | 狠狠涩| 成人aaaa | 9l视频自拍九色9l视频成人 | a级片毛片| 激情网五月天 | 日韩精品免费在线观看 | 在线不卡一区 | 日韩在线视频免费 | 极品美女一区二区三区 | 成人在线视频免费观看 | 日韩色黄大片 | 欧美在线日韩 | 久久久夜色精品 | 亚洲一区视频 | 日韩一区二区三区精品 | 免费黄色av| 综合五月 | 六月婷婷综合 | 第一福利丝瓜av导航 | 亚洲亚洲人成综合网络 | 色综合天天综合网国产成人网 | 成人一级黄色片 | 在线观看网址你懂的 | 亚洲丝袜av| 精品视频在线播放 | 免费一级黄色 | 日韩久久视频 | 一级毛片网 | 欧美在线观看视频 | 日韩在线一区二区 | 日韩在线观看一区 | 国产综合自拍 | 欧美性久久 |