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企業(yè)員工培訓新趨勢分析

更新:2023-09-18 20:41:23 高考升學網(wǎng)

  隨著技術和理念的不斷發(fā)展,我國越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到人力資源的開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中的重要地位,并開始積極探索有效的人力資源開發(fā)培訓的方式、方法,其中有五大趨勢是不得不引起培訓管理者的注意:

趨勢一:學習型組織建立

  成功的企業(yè)將培訓和教育作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。“學習型企業(yè)”的最大特點是:崇尚知識和技能,倡導理性思維和合作精神,鼓勵勞資雙方通過素質(zhì)的提高來確保企業(yè)的不斷發(fā)展。這種學習型的企業(yè)與一般的企業(yè)的最大區(qū)別就是,永不滿足地提高產(chǎn)品和服務的質(zhì)量,通過不斷學習進取和創(chuàng)新來提高效率。

趨勢二:高科技趨勢

  利用高科技來豐富培訓手段和提高培訓質(zhì)量,是年來國際上興起的企業(yè)培訓的潮流。特別是電腦多媒體技術被廣泛地運用于企業(yè)培訓工作,如運用光盤進行人機對話、自我輔導培訓、利用終端技術互聯(lián)網(wǎng)進行規(guī)模巨大的遠距離培訓等等,都使培訓和教育方式產(chǎn)生質(zhì)的變化。這種技術創(chuàng)新,使員工獲得新知識和新技術的速度大大加快,使企業(yè)可以迅速適應市場的快速變化。

趨勢三:社會化培訓

  現(xiàn)代企業(yè)的許多要素,如管理、經(jīng)營、銷售,乃至文化理念,都有許多相通之處,這就為培訓的社會化創(chuàng)造了基本條件,同時,現(xiàn)代社會的分工和信息交流的暢通,使得培訓能以社會化的形式出現(xiàn),通過培訓產(chǎn)品的組合來滿足各方面的需求。

趨勢四:深層次培養(yǎng)

  許多企業(yè)已將企業(yè)員工的培訓向各個領域滲透,其內(nèi)涵已遠遠超過培訓本身。比如,一些企業(yè)除了員工知識和技能的培訓,還通過一定的形式,向培訓企業(yè)文化、團隊精神、勞資關系等方向發(fā)展,使企業(yè)行為進入更深層次的領域。這是一個具有重要戰(zhàn)略意義的發(fā)展趨勢。

趨勢五:更關注培訓質(zhì)量

  首先,培訓者要認清員工培訓的特點,從員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳結(jié)合點。其次,培訓還要有一個科學和規(guī)范的組織程序和操作程序,在時間和空間上最大限度地貼企業(yè)管理和業(yè)務的實際,用最佳方法幫助員工獲得知識和技能,最后,追求效益的最佳化和成本的合理化。

  所以時代光華學習卡是一個不錯的選擇,講求企業(yè)培訓的效益,檢驗培訓質(zhì)量的高低,可以通過效果評估追蹤員工培訓在工作崗位上的表現(xiàn),特別是在產(chǎn)品質(zhì)量或服務水上最能反映培訓效果。

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