av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 人事培訓(xùn) > 正文

如何建立企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

更新:2023-09-15 18:32:56 高考升學(xué)網(wǎng)

  目前,為適應(yīng)全球化挑戰(zhàn)和提高組織核心競(jìng)爭(zhēng)力,許多企業(yè)都開(kāi)始在人力資本上增大投資。在此過(guò)程中,各種形式和內(nèi)容的培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的積極意義以及對(duì)員工素質(zhì)和能力提高的重要作用已成為諸多具有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家們的共識(shí)。

  然而,在企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐過(guò)程中,很多員工只是應(yīng)付培訓(xùn)師,培訓(xùn)結(jié)束回到工作崗位后績(jī)效沒(méi)有任何提高和變化,導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因有很多,但培訓(xùn)本身沒(méi)有經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),未能充分激發(fā)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),使培訓(xùn)只是流于形式也是其中一個(gè)重要原因。

  如何為員工制定一套良好的培訓(xùn)方案呢?傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為,績(jī)效是員工培訓(xùn)的第一出發(fā)點(diǎn),從績(jī)效出發(fā),制定培訓(xùn)計(jì)劃,并幫助員工提升績(jī)效,是公司與員工的共同目標(biāo)。

  這個(gè)觀點(diǎn)固然是不錯(cuò)的,但其實(shí)績(jī)效是各種因素匯總之后的一個(gè)結(jié)果,導(dǎo)致績(jī)效不佳的原因有很多,專業(yè)知識(shí)和技能不夠僅僅是其中的一個(gè)方面,有不少情況下,績(jī)效不好并不僅僅是專業(yè)技能的問(wèn)題。此時(shí),僅從績(jī)效出發(fā)制定培訓(xùn)計(jì)劃就顯得非常片面。

  培訓(xùn)的受眾歸根結(jié)底是員工,培訓(xùn)計(jì)劃的制定在遵循企業(yè)發(fā)展的路徑的同時(shí),同樣也需要圍繞員工的實(shí)際需求來(lái)制定。只有在綜合考慮了員工自身的職業(yè)生涯發(fā)展,工作中遇到的苦難,針對(duì)性得分析了績(jī)效未達(dá)標(biāo)的原因后,才能真正找到培訓(xùn)的重點(diǎn)。

因此,可以從以下三步驟入手:

第一:確定培訓(xùn)目標(biāo)

  由企業(yè)目標(biāo)分解出具體的培訓(xùn)目標(biāo),包括改善管理效率、提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、提升客戶滿意度、人力資源開(kāi)發(fā)等內(nèi)容。制訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)的具體目標(biāo),如增加知識(shí)、培養(yǎng)理解力、發(fā)展技能、形成態(tài)度、提高興趣、形成價(jià)值觀等。當(dāng)然,培訓(xùn)目標(biāo)的確定必須結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展需要、員工的個(gè)人發(fā)展需要和員工目前的素質(zhì)水,實(shí)事求是地訂立。

第二:選擇受訓(xùn)對(duì)象

  根據(jù)不同培訓(xùn)項(xiàng)目的宗旨,確定培訓(xùn)對(duì)象的具體選擇標(biāo)準(zhǔn)。配合人事部門(mén)的人員選拔、培養(yǎng)計(jì)劃,挑選有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。把培訓(xùn)作為一種員工激勵(lì)手段。此外,需要征求受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)。

第三:設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目

  明確培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則:完整性,動(dòng)力性,聯(lián)系性,衡性。按照課程決策、課程設(shè)計(jì)、課程改進(jìn)和課程評(píng)鑒四個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)完成課程發(fā)展工作。明確課程的涵蓋范圍和課程單元之間的次序邏輯關(guān)系。不同類型的培訓(xùn)項(xiàng)目在計(jì)劃流程方面有所差異,因此具體的培訓(xùn)計(jì)劃必須因應(yīng)實(shí)際情況和需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

  目標(biāo)也好、計(jì)劃方案也罷,都不會(huì)自己實(shí)施自己達(dá)成的,所以,在實(shí)施過(guò)程中就需要有人進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,還要對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核。所以,培訓(xùn)規(guī)劃一定還要規(guī)劃出培訓(xùn)過(guò)程控制方法和培訓(xùn)結(jié)果考核及獎(jiǎng)懲方案,這樣,培訓(xùn)管理才有可能完美無(wú)缺。這才是培訓(xùn)規(guī)劃的全部。

相關(guān)文章

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時(shí)間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實(shí)戰(zhàn)技巧與口才 提

時(shí)間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術(shù)

時(shí)間:2023-09-20 10:0:51
主站蜘蛛池模板: 亚洲一区视频在线 | 亚洲国产小视频 | 亚洲免费视频网站 | 成年人网站在线免费观看 | 国产中文字幕在线 | 亚洲一区二区免费 | 在线播放h | 黄色精品网站 | av久草| 久久精品国产亚洲 | 黄视频网站在线观看 | 一级特黄毛片 | 中文字幕网址在线 | 国产小视频网站 | 毛片www| 黄色在线免费观看视频 | 91狠狠综合| 国产成人精品一区二区三区福利 | 四虎久久 | 亚洲av毛片成人精品 | 成人一区二区三区 | 成人三级视频在线观看 | 黄色av免费在线观看 | 国产欧美日韩在线视频 | 成人网页 | 欧美日韩精品 | 综合色在线| 成人毛片一区二区三区 | 在线国产视频 | 国产福利在线 | 午夜影院在线观看视频 | 黄视频网站在线观看 | 国产成人午夜 | 免费三片在线播放 | av一区二区在线观看 | 伊人久久在线 | 四虎影院永久免费 | 欧美日韩中文在线 | 五月天激情视频 | 精品欧美一区二区精品久久 | 中文字幕日韩欧美 |