社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

一、2020陜西省社保繳費標準

2019社保繳費標準在繳費比例方面跟去年并沒有變化，對于上班族來說，社保費用任然是由所在的單位承擔大部分，自己只需要繳納8%的養老保險，2%的醫療保險，1%的失業保險，單位需要繳納20%的養老保險，8%的醫療保險，2%的失業保險，1%的生育保險，0.5-2%的工傷保險。

雖然在繳費比例上沒有發生變化，但有很多員工都有發現我們繳納的社保費用一年比一年高，這主要是因為我國的均工資在逐年上漲。社保的繳費基數是根據各地區上一年度的均工資來確定的，最低繳費基數為60%，最高繳費基數不超過300%，例如某地區社均工資為4000元，那么社保最低繳費基數標準就是2400元，最高繳費基數就是12000元。那么職工每月個人繳納社保費用最低就是264元，職工每月個人繳納社保費用最高為1320元。

在之前，通常有部分單位為了節省單位成本，無論職工的實際工資多少，在選擇繳費基數時，都是按最低繳費標準繳納的，而1月1日起，由稅務部門開始征收社保費用后，單位需要嚴格按照職工實際工資來選擇繳費基數，如果職工的月工資低于當地均工資，那么就按最低繳費基數來繳納社保費用，如果是高于均工資的，公司需要按照職工的實際工資來選擇對應的繳費基數。繳費基數最高不超過當地均工資的300%。也意味著從起，工資越高的職工，繳納的社保費用就會越多，當然繳費高了，退休后領取的養老金也會增多。

二、社保的規定

社會保障制度是在政府的管理之下，以國家為主體，依據一定的法律和規定，通過國民收入的再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或者永久性失去勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，用以保障居民的最基本的生活需要。

社會保障制度是通過集體投保、個人投保、國家資助、強制儲蓄的辦法籌集資金，國家對生活水達不到最低標準者實行救助，對暫時或永久失去勞動能力的人提供基本生活保障，逐步增進全體社會成員的物質和文化福利，保持社會安定，促進經濟增長和社會進步。

社會保障制度是國家通過立法而制定的社會保險、救助、補貼等一系列制度的總稱。現代國家最重要的社會經濟制度之一。作用在于保障全社會成員基本生存與生活需要，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、遭遇災害、面臨生活困難時的特殊需要。由國家通過國民收入分配和再分配實現。由社會福利、社會保險、社會救助、社會優撫和安置等各項不同性質、作用和形式的社會保障制度構成整個社會保障體系。現代國家必須制定社會保障法律規范，保證社會保障制度真正得到貫徹實施。

2019-2020年西安市企業職工社會保險繳費基數

按照規定：參加的職工按照的企業單位參保人員的個人月繳費基數，按本人2018年1月至12月工資性收入（包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等）的月均水確認基數。

養老保險、失業保險、工傷保險以陜西省上年度全口徑城鎮單位就業人員均工資，核定繳費基數上下限。

陜西省全口徑就業人員年均工資是62412元，那么月均工資就是5201元。養老保險、失業保險、工傷保險最低繳費基數60%就是3120.6元，最高繳費上限300%就是15603元。

醫療保險、生育保險以西安市上年度全口徑城鎮單位就業人員均工資，核定繳費基數上下限。

西安市全口徑就業人員年均工資是71800元，那么月均工資就是5983.33元。醫療、生育最低繳費基數60%就是3589.99即3590元，最高繳費上限300%就是17949.99即17949元。

2019-2020年西安市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳16%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；

醫療保險：公司繳7%，個人繳2%，

2019-2020年西安市企業職工社會保險繳費標準