企業(yè)高，不應(yīng)該和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用，還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。

　　據(jù)他介紹，企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革從上世紀90年代開始進行，改革范圍從國有企業(yè)逐步擴展到其他所有制企業(yè)，到去年底已經(jīng)覆蓋約3.4億人，總基金積累已有3萬多億。

　　財政繳納職業(yè)年金是否不公?

　　財政供款是唯一渠道 不許機關(guān)搞小金庫

　　根據(jù)《決定》，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，還要為其工作人員建立職業(yè)年金，工作人員退休后，可按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。有專家將職業(yè)年金稱為確保改革后待遇不降低的“第二保險”。

　　昨天，胡曉義明確，機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金的供款渠道為公共財政。“因為公務(wù)員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。”

　　這樣是否在制度上不公?胡曉義說，“至于說到制度公的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公。”他介紹，為此政府已出臺系列政策，如1月1日起施行的新規(guī)，企業(yè)年金個人繳費部分延交個人所得稅，即是積極的信號。

　　胡曉義介紹，機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在在職職工3000多萬人，退休人員1500多萬。改革后，既要為在職職工養(yǎng)老保險繳費籌資，又要保證已經(jīng)退休人員的基本生活，資金的需求量確實很大。他同時還表示，就現(xiàn)實財政能力而言，目前財務(wù)安排好在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放上不存在問題。

　　改革后待遇是否會降低?

　　絕大多數(shù)收入不會降低 還可略有增加

　　胡曉義昨天明確，根據(jù)前期大量測算、論證，改革推行后，絕大多數(shù)人繳費之后收入不降低，還可以略有增加。他指出，這待遇水不會降低，包括兩點，一是退休待遇不會降低，二是在職機關(guān)人員繳納養(yǎng)老保險費后，現(xiàn)時收入不會減少。

　　“改革后大家的待遇水不降低，而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷地有所提升，這是政策考慮的基點。”胡曉義介紹，此次改革主要涉及制度模式和待遇確定機制兩方面的改變。

　　制度模式改革，由單位保障模式即單位自己管自己的退休人員，改為社會養(yǎng)老保險制度，每個單位不管人多人少，都按照同樣標(biāo)準(zhǔn)交錢，然后形成一個基金用于支付退休人員待遇;待遇確定機制，原有辦法以退休前一月的工資作為計發(fā)基數(shù)，同時考慮按工作年限分檔，十年一檔進行區(qū)分，分檔較粗，21年和29年沒有區(qū)別。改革后，按照繳費年限和繳費的工資計算