作為企業(yè)員工的話，我們必須要明確企業(yè)有給自己繳納社保的要求，同樣企業(yè)也必須自行為員工繳納。因為社保是國家要求的強制險，企業(yè)與企業(yè)員工都有繳納的義務(wù)與責(zé)任，如果企業(yè)不給員工繳納，則是違反勞動法法規(guī)，企業(yè)員工也不得以各種理由不予繳納。

經(jīng)常聽很多朋友提起自己工作所在地沒有給自己繳納社保，最后憑借著自己所了解的法律法規(guī)爭取到了自己享受社保保障的合法權(quán)益。但是對于企業(yè)單位的社保補繳，員工個人需要承擔(dān)費用嗎？

社保補繳的話，企業(yè)與員工是都要承擔(dān)費用的。所以員工是不用擔(dān)心自己需要承擔(dān)所有繳費，因為這樣是極其不明理的。正常的社保繳納，企業(yè)是需要承擔(dān)大部分的繳費比例，員工跟只需要承擔(dān)小部分，所以社保補繳員工與企業(yè)所需要承擔(dān)的費用還是同樣的。

補繳過程中，由個人所承擔(dān)的部分費用大概是1/3左右，那么這一部分費用是可以由我們個人來支出的。這個是無可厚非的，如果說公司已經(jīng)從自己的工資當(dāng)中扣除的話，那么就不需要來支出了，如果說沒有從自己的工資當(dāng)中扣除的話，那么就需要單獨來支出這一部分的費用，當(dāng)然這一部分的費用通過一次性交給公司也可以通過，今后的每個月工資當(dāng)中扣除也是完全可以的，這個自行可以和公司進行商量。企業(yè)的話，就需要承擔(dān)那剩下的2/3的補繳費用，初次之外，企業(yè)還必須承擔(dān)社保補繳的滯納金。

社保現(xiàn)如今可以說是除了教育、房子之外的又一大剛需，我們在買房、落戶、孩子讀書、貸款都會產(chǎn)生很大的影響。所以社保最好不要出現(xiàn)斷繳的情況，否則我們的這些資格都將因為斷繳而失去。