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產(chǎn)假工資與生育津貼是否可以同時領(lǐng)取?

更新:2023-09-17 22:32:03 高考升學(xué)網(wǎng)

產(chǎn)假工資與生育津貼可以同時領(lǐng)取嗎?

  問:我上個月剛休完3個月的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間公司給我正常發(fā)放工資和繳納社保,我回到公司上班后,HRD告訴我,因為我已經(jīng)領(lǐng)取了社保中心發(fā)放的生育津貼,所以我應(yīng)退回由公司發(fā)放的3個月工資。請問,產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎我能不能兩者同時享受

  【解答】據(jù)國家有關(guān)生育保險的相關(guān)規(guī)定,符合享受生育保險待遇條件的生育婦女,按規(guī)定參加了生育保險的,在產(chǎn)假期間可從社保中心領(lǐng)取生育津貼。

  一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

  當(dāng)然,如果生育女工所享受的生育津貼低于其應(yīng)享受的工資性收入的,差額部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

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