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咸陽產假工資發放標準2025多少錢一個月

更新:2024-01-26 05:58:21 高考升學網

咸陽產假工資發放標準規定如下:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。以下是咸陽最新產假工資發放標準,希望對您有所幫助。

咸陽產假工資發放標準2025多少錢一個月

一、咸陽產假工資發放標準多少錢一個月

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

第一、保胎假,工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假,生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事,相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工,享受的福利待遇更好。

二、咸陽產假法定是多少天

根據陜西省《 女職工勞動保護特別規定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工,應當依法保障其享受下列勞動保護:

(一)正常分娩的,休產假98天,其中產前可以休假15天;

(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;

(三)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

(四)懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

(五)懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

根據2023年《陜西省人口與計劃生育條例》:

職工符合政策生育子女的,在國家規定產假的基礎上增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天;

女職工參加孕前檢查的,在國家規定產假的基礎上增加產假十天;

女職工生育三孩的,在前款規定的產假基礎上增加產假十五天,男方增加護理假十天;

根據文件規定,西安市正常分娩的女職工,產假為158天(特殊情況參照上述條例進行調整)

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工,在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間,所給予的生活費用,是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或計劃生育手術規定的產(休)假期內,應按規定享受生育津貼待遇,但與本人工資不重復享受。

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