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齊齊哈爾產假工資發放標準2025多少錢一個月

更新:2024-01-29 06:21:07 高考升學網

齊齊哈爾產假工資發放標準規定如下:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。以下是齊齊哈爾最新產假工資發放標準,希望對您有所幫助。

齊齊哈爾產假工資發放標準2025多少錢一個月

一、齊齊哈爾產假工資發放標準多少錢一個月

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

第一、保胎假,工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假,生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事,相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工,享受的福利待遇更好。

二、齊齊哈爾產假法定是多少天

女職工享受產假一百八十日,不影響聘任、工資調整、職級晉升,假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執行;

男方陪產假規定:

男職工享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長,護理假期間工資照發。

婚假規定:

第三十四條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發。

育兒假規定:

用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假,假期工資照發。

計劃生育手術規定:

公民實行計劃生育手術,享受國家規定的休假。休假期間工資照發,不影響聘任、工資調整、職級晉升及原有福利待遇。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工,在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間,所給予的生活費用,是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或計劃生育手術規定的產(休)假期內,應按規定享受生育津貼待遇,但與本人工資不重復享受。

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