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解讀企業(yè)女員工生育保險主要待遇有那些

更新:2023-09-19 22:41:26 高考升學網

  (一)產假。是指國家法律、法規(guī)規(guī)定,給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得到適當?shù)男菹ⅲ蛊渲鸩交謴腕w力,并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

  我國在80年代以前,把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規(guī)定》后,對原規(guī)定作了很大的修改。現(xiàn)法定正常產產假為90天 ,其中產前假期為15天,產后假期為75天。難產的,增加產假15天。若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界,其中不滿4個月流產的,根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的,產假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策,假期延長到180天。

  (二)生育津貼。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。

  我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

  一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月均工資的標準支付,期限不少于90天;

  二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。

  部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補助。

  (三)醫(yī)療服務。生育醫(yī)療服務是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。生育醫(yī)療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務的項目不同,一般是根據(jù)本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力,制定相應的服務范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。


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