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生育保險主要待遇有哪些

更新:2023-09-14 11:22:13 高考升學網

  參加生育保險累計滿一年,在生育(流產)時仍在參保的職工,可按有關規定享受生育保險待遇。

  女職工:生育津貼 以生育(流產)時當月本單位人繳費工資為基數按規定享受假期計發。

  生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×假期天數。

  假期天數:

  ①正常產假90天(包括產前檢查15天)

  ②獨生子女假期增加35天;

  ③晚育增加15天;

  ④難產假 剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;

  吸引產、鉗產、臀位產增加15天。

  ⑤多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。

  ⑥流產假 懷孕不滿2個月15天;

  懷孕不滿4個月30天;

  懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;

  懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

  (2)生育醫療費

  ①持《本市企業職工生育保險就醫確認憑證》就醫的醫療費用,實行同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

  ②懷孕16周前的突然流產、非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。

  ③異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

  (3)一次性分娩營養補助費

  ①正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月均工資×25%;

  ②難產、多胞胎:上年度市職工月均工資×50%。

  (4)一次性補貼

  在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加300補貼。

  男職工:

  領取《獨生子父母光榮證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當月本單位人繳費工資計發。

  男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30(天)×10(天)。


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