按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于青島產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

青島產假多少天？

青島產假158天，享受生育津貼。日青島市人社局確定了生育保險2016年青島參保職工享受產假以及生育津貼等待遇的具體事項。據(jù)了解，2016年青島產假除去正常產假98天外，還增加60天產假，并享受生育津貼。

女職工生育按規(guī)定享受生育津貼待遇，生育津貼由生育保險基金負擔

目前，《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》規(guī)定：符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術、所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上的職工，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育保險基金，用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報并繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數(shù)，按0.9%的比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費繳納標準的調整，由市人民政府決定。

工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。