因為嚴(yán)重違紀(jì)被開也可領(lǐng)失業(yè)保險金

　　馮先生是一家公司的職工。半年前，因為孩子生病在家無人照料，而馮先生又擔(dān)心因為請假被扣除全勤獎，遂連續(xù)5天于上班期間悄悄跑回家中，時間1至2小時不等。豈料，第5次時，由于機器出現(xiàn)故障而馮先生沒有在場當(dāng)即處理，導(dǎo)致整個生產(chǎn)線嚴(yán)重?fù)p毀，造成損失達(dá)11萬余元。

　　事后，雖經(jīng)馮先生多次求情，公司仍以馮先生擅自多次脫崗屬嚴(yán)重違紀(jì)，且造成了重大損失為由將馮先生開除。事后，鑒于公司和馮先生已經(jīng)繳納兩年的失業(yè)保險費，且馮先生已辦理失業(yè)保險登記，加之求職受阻，馮先生曾多次向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請給予失業(yè)保險待遇，但卻被失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)一再拒絕，理由為馮先生系由于嚴(yán)重違紀(jì)而被開除導(dǎo)致失業(yè)，因而不在領(lǐng)取失業(yè)保險金之列。

　　說法

　　失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的做法是錯誤的，即馮先生照樣有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。《社會保險法》也指出，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　從中可以看出，在公司和馮先生已經(jīng)繳納兩年失業(yè)保險金，且馮先生已辦理失業(yè)保險登記、求職受阻的情況下，只要馮先生屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)就必須根據(jù)馮先生的申請，向馮先生發(fā)放失業(yè)保險金。

　　《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;根據(jù)《勞動法》第32條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。即雖然開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高處分，但這并不等于勞動者便據(jù)此無權(quán)獲取失業(yè)保險金。

　　與之對應(yīng)，馮先生雖系嚴(yán)重違紀(jì)且造成公司重大損失而被開除，但馮先生多次求情的行為表明，這并非馮先生所希望的結(jié)果，中斷就業(yè)不是源于馮先生自身的意愿，即仍然在第(三)項所定情形之列