山西將提高養(yǎng)老金待遇水試點公務員聘用制

日前從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年山西省將實施一系列社保惠民新舉措。

　　提高養(yǎng)老金待遇水

【背景】從全國層面來說，截至，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經連續(xù)十一年調整增長。

另一方面，備受關注的“延遲退休年齡”政策，此前人社部給出了時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。

方案出臺后，還將設定5年左右的“緩沖期”，即或將在2022年才會正式開始實施，且延遲退休年齡不會一步到位，每年只會延長幾個月的退休年齡。

【舉措】今年，我省將穩(wěn)步推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革實施，提高機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水。

推進養(yǎng)老保險制度改革。也就是說，按照國家養(yǎng)老保險制度總體改革方案，做好職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸式延遲退休年齡、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶等重大改革舉措的前期準備。

此外，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，引導鼓勵他們積極參保續(xù)保和按較高標準繳費。

　　試點公務員聘任制

【背景】從用人單位來看，聘任制公務員能激發(fā)人員的活力，目前山東、北京、江蘇等多個地方，也已經開始推行公務員聘任制試點。

有專家表示，聘任制能把社會各類優(yōu)秀人才注入公務員隊伍，產生“鯰魚效應”，激發(fā)公務員隊伍的活力。

【舉措】今年，我省將推進公務員制度改革，其中要在有條件的市推行聘任制公務員試點。嚴格機關事業(yè)單位人員計劃管理，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。

此外，結合事業(yè)單位分類改革，進一步完善事業(yè)單位崗位管理、公開招聘和競聘上崗制度，大力推行分業(yè)分類公開招聘辦法。

　　醫(yī)保支付方式改革

【背景】在早期醫(yī)保實行按項目付費的情況下，醫(yī)生檢查越多、用藥越多，收入就越多，在一定程度上助長了大處方、過度醫(yī)療行為。

如果實行按人頭、按病種、總額付費，過度治療就會無利可圖，醫(yī)生只有通過控制醫(yī)療成本、降低醫(yī)療費用來獲得合理收入。

如果按病種付費的話，價格就定死了，超出的部分由醫(yī)院承擔，這樣醫(yī)院就會盡可能在價格范圍內做合理的檢查和用藥。

【舉措】今年，我省將全面推進醫(yī)保付費總額控制與按病種付費、按人頭付費等復合付費方式，全面開展醫(yī)保智能監(jiān)控，控制醫(yī)療費用不合理增長。

同時，將異地安置人員、異地轉診轉院就醫(yī)人員、急診人員全部納入省內異地就醫(yī)結算臺，實現持社保卡省內異地就醫(yī)直接結算。研究制定基本醫(yī)療保險和生育保險合并實施方案。