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2025年貴港事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表_貴港事業(yè)單位退休工資改革最新消息(二)

更新:2023-09-13 05:40:54 高考升學(xué)網(wǎng)

類似陶磊這種工改補(bǔ)貼,都是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放的,各個(gè)單位可能名稱不一樣,但同級(jí)別公務(wù)員發(fā)放的額度是一樣的,前述林姓工作人員稱他們單位將工改補(bǔ)貼等統(tǒng)一稱為補(bǔ)貼。

在的工資構(gòu)成中,已沒(méi)有工齡工資。陶磊稱,剛參加工作時(shí),記得工齡工資是每年漲一元,這一元工資也成為同事間的笑談。據(jù)公開資料顯示,在1993年《國(guó)務(wù)

院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》中,工齡工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是這樣規(guī)定的:“工齡工資按工作人員的工作年限確定,工作年限每增加一年,工齡工資增加一元,一直到離退休當(dāng)年止”。一元工齡工資后來(lái)引發(fā)不少爭(zhēng)議,2006年再次工資改革后,干脆取消了公務(wù)員的工齡工資。

不過(guò)現(xiàn)在的工資構(gòu)成中,也有一些幾元的項(xiàng)目。例如,有小孩的公務(wù)員,2歲以內(nèi)的小孩有奶粉補(bǔ)貼,每月2元。

級(jí)差八九百月薪大概1萬(wàn)多

據(jù)陶磊介紹,各項(xiàng)津補(bǔ)貼因級(jí)別和職務(wù)差別而有不同,如提租補(bǔ)貼(對(duì)租住公有住房的職工,因租金提高而由單位給予的補(bǔ)貼),正部級(jí)240元/月,副部級(jí)210元/月,正司級(jí)130元/月,副司級(jí)115元/月,處級(jí)100元/月,科級(jí)80元/月,科以下70元/月。

陶磊說(shuō),每個(gè)級(jí)別的工資總差也就在八九百元左右,如處級(jí)要比科級(jí)高八九百元左右。如果以此類推,在中國(guó),的工資估計(jì)也就1萬(wàn)余元。

不同級(jí)別的公務(wù)員其他方面的待遇也會(huì)不一樣。據(jù)前述林姓工作人員介紹,比如醫(yī)療報(bào)銷的比例,一般國(guó)家規(guī)定的能夠報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi),公務(wù)員的報(bào)銷比例能達(dá)到90%。但50歲以上的副司局級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員可享受副司局級(jí)醫(yī)療待遇,有專門的醫(yī)療藍(lán)卡。以北京為例,具體說(shuō)來(lái)就是可在指定醫(yī)院的干部門診就醫(yī),可報(bào)銷的病房標(biāo)準(zhǔn)和床位標(biāo)準(zhǔn)要比普通公務(wù)員更高等。

年終發(fā)一次性獎(jiǎng)金不到千元

至于獎(jiǎng)金,陶磊說(shuō),都是按照規(guī)定,只有年終的13個(gè)月工資,只發(fā)基本工資(中央財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分),不是每個(gè)月的實(shí)際月薪。也就是說(shuō),2012年他的年終獎(jiǎng)是國(guó)家統(tǒng)發(fā)的1000多元。

該規(guī)定出自2006年的《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》第六條:實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金——對(duì)年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn),獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

5年一晉級(jí),2年一晉檔

2006年實(shí)行新的工資制度后,各地陸續(xù)開始清理合并公務(wù)員收入中的各類津貼補(bǔ)貼,原先“不上臺(tái)面”的收入被取消或變成“明補(bǔ)”,這也被稱為“陽(yáng)光工資”改革。北京則早在這之前就推進(jìn)了工資改革。即傳說(shuō)中的“3581”。本刊早前曾做過(guò)相關(guān)報(bào)道(2004年34期),“3581”傳說(shuō)指科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)。但記者向權(quán)威人士求證的說(shuō)法是,“3581”出臺(tái)之初的考慮是指年薪,也就是科、處、局、部的年薪達(dá)到3萬(wàn)、5萬(wàn)、8萬(wàn)和10萬(wàn)。

“我一直覺得按照級(jí)別來(lái)定工資不合理”,陶磊直言。一個(gè)單位,能當(dāng)上官的畢竟只有少數(shù)。處級(jí)干部,廳級(jí)干部只有那么幾個(gè)人,其余的都是普通工作人員,結(jié)果是有職務(wù)的比沒(méi)職務(wù)的拿得多,而工齡長(zhǎng)的老公務(wù)員比工齡短的拿得多,可能一個(gè)30年工齡的老公務(wù)員的工資不如一個(gè)10年工齡有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),可能真正干實(shí)事的人就少了。

而公務(wù)員的升職都有一定的程序,從正科級(jí)到副處級(jí)按程序至少需要3年,而極少有人能在3年內(nèi)完成這一轉(zhuǎn)變。

不過(guò),現(xiàn)在的公務(wù)員工資已有一定的增長(zhǎng)機(jī)制,只是增長(zhǎng)額不高。如2006年工改后,工資實(shí)行滾動(dòng)晉級(jí)。據(jù)前述林姓工作人員介紹,年度考核累計(jì)五年稱職的公務(wù)員職務(wù)晉升一個(gè)級(jí)別,年度考核累計(jì)兩年稱職的公務(wù)員則晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次,也就是常說(shuō)的“5年一晉級(jí),2年一晉檔”。這樣,即使職務(wù)沒(méi)有變動(dòng),工資也會(huì)有所增長(zhǎng),避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個(gè)檔級(jí)工資可能會(huì)漲100元左右。

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