五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

一、海口五險一金繳費基數如何確定

通常以上一年度自個薪酬收入為繳費基數。

1、員工薪酬收入高于本地上年度員工均薪酬300%的，以本地上年度員工均薪酬的300%為繳費基數;

2、員工薪酬收入低于本地上一年員工均薪酬60%的，以本地上一年員工均薪酬的60%為繳費基數;

3、員工薪酬在300%-60%之間的，按實申報。員工薪酬收入無法確守時，其繳費基數按本地勞作行政有些發布的本地上一年員工均薪酬為繳費薪酬斷定。

住宅公積金繳存基數是員工自個上一年度月均薪酬，即上年度薪酬總額除以12。上一年度指的是天然年度，即上年1月至12月。住宅公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會保障有些發布的上一年度員工月最低薪酬規范，不得超越市計算有些發布的上一年度全市在崗員工月均薪酬的3倍。

二、海口五險一金交納比例

1、養老保險繳費比例：單位21%(悉數劃入統籌基金)，職工8%(悉數劃入自個帳戶)。

2、醫療繳費比例：單位9%，職工2%+3元。

3、失業保險繳費比例：單位2%，職工1%。

4、工傷保險單位每個月為職工至少交納0.5%，職工一分錢也不必繳，工傷保險依據單位被區分的職業規模來斷定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險繳費比例：單位每個月為職工交納1%，職工一分錢也不必繳。

6、住宅公積金公積金繳費比例：依據公司的實際情況，挑選住宅公積金繳費份額。但原則上最高繳費額不得超越員工均薪酬的12%。