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企業(yè)工齡工資標準的相關(guān)規(guī)定

更新:2023-09-17 02:55:26 高考升學(xué)網(wǎng)

企業(yè)工齡工資標準也是按著相關(guān)的政策法規(guī)來實施的,只是有可能會盡可能的靠在規(guī)定范圍內(nèi)的最低標準,本文主要介紹了工齡工資的相關(guān)規(guī)定,詳細的介紹了工齡工資計算的相關(guān)措施。對于工齡工資很多人都會很重視,因為這關(guān)系到自身的切身利益,現(xiàn)在我們就來一起了解一下工齡工資的有關(guān)規(guī)定。

工齡工資的有關(guān)規(guī)定

第一條 目的

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻,激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

第二條 適用對象

企業(yè)全體員工

第三條 設(shè)定標準

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級,每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級,每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長一級,每月工齡工資增長10元,上不封頂。

第四條 工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如2012年4月份之前入職的,2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的,2013年不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資

第五條 工齡工資的計算(舉例說明)

例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為19級,開始享受公司的工齡工資每月10元19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為20級,開始享受公司的工齡工資每月10元20=200元整

第六條 員工辭職后又復(fù)職

員工辭職后又復(fù)職,原工齡級別和工齡工資取消,按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標準是有相關(guān)規(guī)定的,在工作的時候就應(yīng)該對此有所了解,了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定,從而可以更好地為自己的未來做好準備,獲得更多屬于自己的合法利益。

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