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單位不給交五險一金

更新:2023-09-13 07:02:21 高考升學網

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,有的單位不交醫療保險,只交“四險一金”,有的單位不交公積金,只交五險,還有的單位給職工買了商業保險,確保在出現意外時有一定的賠付。所以,找工作時,一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,有的單位不交醫療保險,只交“四險一金”,有的單位不交公積金,只交五險,還有的單位給職工買了商業保險,確保在出現意外時有一定的賠付。所以,找工作時,一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

拖延不繳?申訴!

有些求職者在試用期遇到這樣的情況:明明說好了試用3個月后就給繳納“五險一金”,但試用期卻一延再延,從3個月到半年,再到一年,一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權,又怕丟了飯碗,有苦說不出。

2010屆畢業生小張告訴筆者,自己一年前與現在的公司簽訂了合同,試用期為3個月,期滿后,公司提出小張目前還不能勝任崗位工作,將試用期改為半年。這段時間,公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺得很冤,他認為自己的業務水完全可以獨當一面,同事也給予了他認可。盡管擔心維權會影響自己的工作,但小張覺得如果公司不履行承諾,也不值得留戀。在與公司協商無果的情況下,小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解,公司同意按原合同履行,而維權也沒有給小張的工作帶來影響。

當下的畢業生由于漸漸適應了工作的流動性,已經開始大膽破除用人單位的一些不等、不公約定,在用人單位不斷對畢業生的“就業忠誠度”提出質疑時,畢業生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。

維權注意收集證據

陜西合恒律師事務所趙新律師表示,遇到單位拖延繳納“五險一金”,勞動者要在前期注意收集相關的證據,以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的觀點,如單位招聘海報,與單位往來的傳真、郵件,為了證明自己的勞動時間,還要注意保存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識,知道什么樣的事實需要什么樣的證據證明,知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。

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