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黨風廉政建設熱點辨析心得體會太講原則是缺點嗎

更新:2023-09-16 19:12:11 高考升學網

第1篇:黨風廉政建設熱點辨析心得體會:“太講原則”是缺點嗎?

  年終干部考評,找干部談話,很多同志在談干部的不足時,說某某同志太講原則了,不容易變通,說話太耿直了,容易得罪人,等等。

  “太講原則了”何時成了干部的缺點?對此,筆者頗不認同。

  王岐山書記提出對干部,嚴是愛、寬是害,要運用好監督執紀的“四種形態”。黨內關系要正常化,批評和自我批評要經常開展,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。誠然,某些同志生性耿直,說話不拐彎抹角,對問題敢于揭露,對同事敢于批評,得罪人,但這正是我們黨內關系正常化所需要的。可這卻成了某些同志眼中的異類,被貼上“性格缺陷”“不合群”“怪癖”的標簽。

  如果黨員干部之間都做老好人,不愿意得罪人,對問題睜一只眼閉一只眼,民主生活會上互相歌功頌德,或者說一些可有可無的缺點,如此,某些干部身上的小問題勢必會蟄伏,久而久之,終會釀成大錯。在單位上,這種風氣就會惡性循環,“這事只是稍微有點違規,大家都當做沒看見吧”,“紀律也有打盹的時候”,“犯點小錯誤不要緊,打打擦邊球,你好我好大家好”,“搞得這么嚴不是自己給自己戴上緊箍咒嘛”,日積月累,終會形成不嚴不實的病垢浮風。

  原則是為人處世的根本,是黨員德才兼備的基礎,是紀律和規矩的前哨。講原則不是干部的缺點,反而是干部身上的閃光點。

  營造“講原則”的風氣,有助于黨內關系正常化,使批評與自我批評不走過場,讓干部更加正派、勇于擔當、保持正氣,真正互相揭短、紅臉出汗,如此才能觸及靈魂深處,把錯誤改得更徹底。把小問題扼殺在萌芽之中,促進干部的健康成長。

  組織對講原則、敢于批評別人、不人情化辦事的干部要優先重用,形成良好的用人導向。讓“講原則”成為干部的“標配”,堅決摒棄做老好人、左右逢源、見風使舵、明哲保身的不良思潮。

  凡事要講究個度。對“太講原則”的干部首先要肯定,然后再引導其堅持原則的基礎上,進一步注意方式方法,與靈活性相結合,加強溝通與理解,讓被批評者樂于接受批評,正確認識問題,并欣然改正。但注意方式方法絕不是搞變通、講人情。一定要堅持底線。該當面喝斥的就該痛批警醒,該按規定處理的就該嚴厲懲處。如此,才能把規矩和紀律切實挺起來。

  “太講原則了”是干部的缺點嗎,答案是否定的。

  第2篇:黨風廉政建設熱點辨析心得體會:“太講原則”是缺點嗎?

  有一種說法,黨員干部“太講原則”是一種缺點,認為黨員干部做事要圓滑一點,大事講原則,小事可以不講原則,睜一只眼閉一只眼過得去,求得一團和氣才好。比如在年終干部考評時談話,很多同志在談干部的缺點與不足時,說某某同志太講原則了,不容易變通,說話太耿直了,容易得罪人,等等。

  黨員干部“太講原則”是一種缺點嗎?答案當然是否定的。

  所謂原則,就是觀察分析、處理問題時所要遵守的準則。原則是人們說話行事所依據的法則或標準,是為人處世的根本。敢于講原則,是共產黨員保持純潔性的內在要求,是共產黨員永不消褪的底色。

  我們黨歷來強調黨員干部要講原則。選拔任用干部很重要的一條就是看其是否堅持原則。衡量一個干部是否稱職的重要標準,就是看講不講原則。講不講原則是檢驗黨性強不強的試金石。毛澤東同志在概括集體決策和部門分工時曾指出:“大權獨攬,小權分散;黨委決定,各方去辦;辦中有決,不離原則”。鄧小同志也指出:“不講黨性,不講原則,說話做事看‘來頭’、看風向,滿以為這樣不會犯錯誤。其實隨風倒本身就是一個違反共產黨員黨性的大錯誤。”在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調,“講原則不講關系,發現問題該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理,讓干部感到身邊有一把戒尺,隨時受到監督”。

  黨員干部要堅持黨性原則,做政治上的“明白人”。始終篤信馬克思主義,時刻保持清醒頭腦,想問題辦事情“講政治、有原則,守規矩、有標準”,經得起大風大浪的考驗,同各種不正之風堅決戰斗。目前有些黨員干部不講原則,充當老好人,對歪風邪氣不敢“批”,對復雜矛盾和問題不敢“碰”,對不正確意見不敢“頂”,到頭來,工作不能正常推進,問題解決不了,群眾十分不滿。如果任由這種情況發展下去,勢必會損害黨的執政形象,失去群眾信任和擁護。一些黨員之所以不堅持原則,一方面是黨性修養不夠,忽視政治理論學習,覺悟不高,“事不關己高高掛起”、“明哲保身”等自由主義嚴重;另一方面,受社會風氣影響,認為在社會上左右逢源好辦事,堅持原則是死腦筋,把堅持原則和不通情理、不會變通劃等號;再有就是很大程度上心藏私念,怕“太堅持原則”得罪人、怕與下屬關系搞僵,影響自己升遷、怕堅持原則,得罪上級,官帽子不保。

  講原則,就要牢牢把握正確的政治方向。這是黨員干部講原則的核心和重點,不能有絲毫動搖。把正確的政治方向落實到具體工作中,就是要認真踐行全心全意為人民服務的根本宗旨,努力創造一流業績,實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。

  講原則,就要做到公正無私。堅持原則、不徇私情的干部向來為群眾所擁護。北宋名臣包拯就是因為堅持原則、鐵面無私、不畏權貴、不徇私情,才被老百姓稱為“青天”。可見,堅持原則雖然會得罪少數人,但卻會贏得大多數人的支持。當干部必須大公無私、一身正氣,這樣才能有堅持原則的底氣。

  講原則,就不能“感情用事”。講感情、重親情,乃人之常情。但怎樣對待感情,如何過好親情關和友情關,對每一名干部來說都是十分嚴峻的現實考驗。無數事實說明,領導干部要為黨和人民掌好權、用好權,在講感情的同時更要講原則,堅持不徇私情,秉公辦事,,切莫因重感情而陷入誤區,走上違紀違法的道路。

  講原則,就是要堅持“變”與“不變”的辯證法。原則性和靈活性的辯證統一,是馬克思主義的方法和工作方法。堅持原則和與時俱進互為前提、相互促進,體現了不變與變的辯證法。不變,就是要始終堅持馬克思主義基本原理;變,就是要與時俱進,繼承發展。不變,才能保持正確方向;變,才能有所創造、有所進步。領導干部在推進工作、處理問題過程中,必須堅持原則上的堅定性與策略上的靈活性的統一,做到大事講原則,小事不計較,原則不讓步。對于無原則的變通,搞“上有政策、下有對策”,以個人或小團體利益損害黨和國家利益的行為,必須堅決反對。對不太注意工作方法的干部,要引導其在堅持原則的基礎上,寓原則性于靈活性之中,加強與同事的溝通,以獲得別人的理解和支持。

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