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工傷假勞動法規(guī)定

更新:2023-09-14 09:47:52 高考升學網(wǎng)

一、工傷假期的定義

  工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進行治療并保留薪資的期限。

二、工傷假的核定

  1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

  2、就診醫(yī)院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;

  3、實際住院治療的時間;

  4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì);

  5、工傷員工所在部門主管的意見;

  6、工傷職工本人的意見;

  7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

  8、工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。

  9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時,應當以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準。

  10、醫(yī)院應該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的,由醫(yī)院予以核定;如果需要住院的,其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

  11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的,可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的,員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的,可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

  12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放,核定的工傷假期結束后,員工應當及時回公司上班,如因傷勢影響其從事原工作的,可由所在部門主管合理安排其他工作,但其原薪資不變,上班期間如仍需要門診治療的,醫(yī)院和所在部門應當予以適當照顧,保證其在上班期間不影響治療。

  13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的,應當申請事假,不申請事假者,以曠工論處。申請事假期間,其工資不再發(fā)放。

  14、員工發(fā)生工傷,其本人或者所在部門應當在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報告書》,注明屬于工傷,并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管,公司認為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

三、停工留薪期

  國務院《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

四、工傷醫(yī)療期

  職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見,經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員,則不能終止勞務合同。

  《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

  (一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

  (二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

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