根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：

一是強制繼續(xù)履行

　　繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

　　強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

　　1、用人單位違法解除了勞動合同;

　　2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;

　　3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

二是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

　　如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應當支付賠償金。