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解除試用期員工勞動(dòng)合同的三大注意事項(xiàng)

更新:2023-09-20 02:26:59 高考升學(xué)網(wǎng)

  試用期員工能隨時(shí)解除合同嗎?作為企業(yè)招聘到新員工,必然會(huì)有一個(gè)試用期來考察員工的能力是否符合崗位要求。那么如果不符合錄用條件,想在試用期解除員工勞動(dòng)合同,需要注意哪些事項(xiàng)?下面為大家講述:解除試用期員工勞動(dòng)合同的三大注意事項(xiàng)!

  注意事項(xiàng)一:【關(guān)于試用期的定性】

  用工實(shí)踐中,可能有些人認(rèn)為,所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期,勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期,即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。

  注意事項(xiàng)二:【證明需在試用期內(nèi)開具】

  《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件,是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件,那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

  注意事項(xiàng)三:【解除勞動(dòng)合同需證明員工不合格】

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供,即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。

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