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試用期過后被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

更新:2023-09-13 16:02:20 高考升學(xué)網(wǎng)

【案例】:

  我已經(jīng)過了合同試用期,單位突然告訴我,要和我解除合同,并表示已提前一個月通知,通知貼在公示欄。但是我沒看到,請問我有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?》

專家:

  過了試用期后,單位與員工簽訂勞動合同。其和單位的勞動關(guān)系合法有效,無法定情形,用人單位不能無故解除勞動合同。除非勞動者自己提出辭職或因勞動者重大過錯導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的情形外,單位違法解除勞動合同均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,終止、解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年支付1個月工資;滿6個月不滿1年,按1年計(jì)算;不滿6個月的支付半個月的工資。勞動基數(shù),按照終止、解除勞動合同前12個月的均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣戮べY3倍的,按社會月均工資的3倍計(jì)算,最多補(bǔ)償不超過12年。

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