一、事業(yè)單位病假扣工資嗎

《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定如下：

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動(dòng)模范、�。ú浚┘�(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、相關(guān)規(guī)定

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

三、病假相關(guān)文章推薦

(1)、國家規(guī)定請(qǐng)病假一天扣多少錢 員工病假天數(shù)怎么算

(2)、勞動(dòng)法規(guī)定病假一天扣多少錢

(3)、新勞動(dòng)法職工病假工資規(guī)定

(4)、事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定

(5)、企業(yè)職工病假工資規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn) 新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

(6)、上海職工的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

(7)、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

(8)、向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假的申請(qǐng)?jiān)趺磳懀�六篇�?/a>

(9)、學(xué)校的病假申請(qǐng)報(bào)告怎么寫（六篇）

(10)、員工病假申請(qǐng)?jiān)�因怎么寫（五篇�?/a>