和貫徹執行，有利于使簽訂的勞動合同更加符合法律、法規的規定，有利于勞動者和用人單位雙方利益的等，有利于減少勞動爭議的發生。需要注意，這里的工會包括各級總工會和基層工會組織。

　　二、與用人單位建立集體協商機制

　　集體協商機制是工會作為職工方代表與企業方就涉及職工權利的事項，為達到一致意見而建立的溝通和協商解決機制。建立集體協商機制，維護用人單位職工具體的權利。它的層面比三方機制要低。主要是由企業工會與用人單位建立。當然，也不排除地方總工會與用人單位之間建立集體協商機制。工會法規定，工會通過等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的勞動權益。集體協商的內容包括職工的民主管理;簽訂集體合同和監督集體合同的履行;涉及職工權利的規章制度的制定、修改;企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及職工文化體育生活;勞動爭議的預防和處理以及雙方認為需要協商的其他事項。企業工會與用人單位建立集體協商機制，定期或不定期地就上述事項進行等協商，經協商達成一致意見的，工會一方應當向職工傳達，要求職工遵守執行;企業方也應當按照協商結果執行。