延遲退休年齡方案2016，《意見》部署了深化改革10個方面的具體工作，其中在“深化社會保障制度改革”中明確，研究城鎮職工基礎養老金全國統籌方案，制定漸進式延遲退休年齡方案也被提上了日程。

人社部相關負責人尹蔚民表示，延遲退休年齡方案2016的出臺將會廣泛征求社會意見，凝聚共識。“延遲退休年齡方案2016涉及老百姓的切身利益，凡是涉及公眾利益如退休年齡最新規定2016的政策都需要廣泛聽取大家的意見。”

此外，《意見》還提出，我國今后還將繼續推進機關事業單位養老保險制度改革，延遲退休年齡方案將會在十三五規劃內落實。我國今后將研究建立基本養老金合理調整機制，這也意味著養老金待遇今后還將不斷提高。

尹蔚民還指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出各得其所的延遲退休方案。延遲退休年齡方案2016最新消息。

哪些人受延遲退休年齡方案2016影響?

如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。