av片一区二区三区-av片亚洲-av片免费看-av片免费观看-欧美视频色-欧美视频三区

當前位置:高考升學網 > 新勞動法 > 正文

南昌市勞動法病假工資規定,南昌市病假工資計算基數方法

更新:2023-09-17 22:46:58 高考升學網

 病假工資=(本人工資÷21.75)×計算系數×病假天數。計算系數分別為:(1)連續休假在6個月以內:連續工齡不滿2年的,按60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按100%計發。(2)連續休假超過6個月的:連續工齡不滿1年的,按40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按50%計發;連續工齡滿3年及以上的,按60%計發。

  《最低工資規定》第十二條第二款規定:“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

  《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第56條規定:“在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”即如果員工所得提成低于最低工資,用人單位必須補償差額。

  《工資支付暫行規定》第十六條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工搓麻將突發疾病致死資標準支付!

相關文章

最新圖文

新勞動法關于工資支付條例

時間:2023-09-13 15:0:06

最新工資支付暫行條

時間:2023-09-17 07:0:29

新勞動法工資支付暫行條例

時間:2023-09-15 16:0:17

新勞動法辭退員工補償標準

時間:2023-09-17 10:0:25
主站蜘蛛池模板: 91久色| 人人超碰人人 | 日韩精品网站 | 三级a毛片| 久久久久久网站 | 在线观看av网站 | 日韩国产一区二区三区 | 亚洲精品大片 | 国产黄色一区 | 久久观看| 天天夜夜操 | 狠狠干狠狠插 | 国产乱国产乱300精品 | 久久久久久久97 | 日韩在线欧美 | 91青青草| 国产欧美激情 | 91亚色视频 | 国产不卡视频 | 一区二区三区在线观看免费 | 日韩在线高清 | 亚洲网站在线 | 天天干天天操天天爽 | 午夜精品在线观看 | 在线观看视频一区二区三区 | 91性视频| 99在线精品视频 | 97视频免费 | 野外(巨肉高h) | 538精品视频 | 亚洲成人黄色 | 亚洲精品91天天久久人人 | 激情久久五月天 | 日韩视频网 | 久久久久久久久久久国产 | 黄色福利视频 | 91狠狠干 | 成人午夜在线视频 | 日韩国产在线播放 | 亚洲综合久久久 | 天天操夜夜 |