來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，深圳于2009年對教師實行績效工資改革。不少區(qū)教育部門表示，改革一直遇到阻力。有區(qū)教育部門內(nèi)部人士直言，“績效工資制度頂層設(shè)計有問題，推進非常困難。”有普通教師認為績效工資起不到激勵作用。

績效工資改革本意是激勵教師的積極性和“鼓勵終身從教”等，這一改革執(zhí)行6年后為何招致教師們強烈反彈?

教師：工資與津貼遠低于公務(wù)員

對公務(wù)員漲薪傳聞，深圳市人社局日回應(yīng)沒有漲薪，而是車改后增加了車補。有教師代表認為，從工資狀況對比可知，深圳教師工資、津貼補貼、醫(yī)保、公積金遠低于深圳公務(wù)員，深圳公務(wù)員去年增加千元至三千多元不等的車補，教師的補貼未隨公務(wù)員津貼補貼的增長相應(yīng)增加，也使得目前深圳教師的工資、津貼補貼均水遠低于公務(wù)員。

“這就違反了《教師法》的相關(guān)規(guī)定。”有教師認為，按規(guī)定，“津貼補貼均水，按照教師不低于當?shù)毓珓?wù)員均工資水的原則確定。績效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。與當?shù)毓珓?wù)員津貼補貼同步同幅度調(diào)整。”

在有的教師看來，深圳不能借口車補是國務(wù)院規(guī)定，拒不執(zhí)行《教師法》，深圳應(yīng)對教師同步等額增資。深圳去年7月給教師漲薪1360元，卻沒有讓教師們感到高興，因為這部分錢納入獎勵性績效工資。這引發(fā)了教師對績效工資長久以來的不滿。

漲薪納入獎勵性績效工資 福利享不了

不少教師要求，漲1360元是好事，但納入獎勵性績效工資，很多福利卻享受不到。目前，深圳教師獎勵性績效工資不計入基本工資，這部分績效工資每月2700元至6200元不等。

有教師解釋，退休金和住房公積金、養(yǎng)老醫(yī)療社保、并軌制后的社保退休金等各項福利待遇與基本工資有關(guān)，但與獎勵性績效工資無關(guān)，這也就是說獎勵性績效工資漲了，扣稅會增加，退休等相關(guān)福利卻沒有增加。而公務(wù)員去年的增資全部列入生活補貼，不影響福利待遇，同時還將公務(wù)員部分工作性補貼納入生活補貼，使公務(wù)員的保障比教師增多。

這樣的區(qū)別與目前深圳機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)有關(guān)。事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)主要是由崗位工資、薪級工資、特區(qū)津貼、基礎(chǔ)績效和獎勵性績效構(gòu)成，而公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)主要是由職務(wù)工資、級別工資、特區(qū)津貼(工作性津貼，改革性津貼，生活性津貼)等組成。

要求漲薪納入基礎(chǔ)性績效工資

如果在全額撥款事業(yè)單位，獎勵性績效工資是全部績效工資的30%。績效工資被分為兩部分：基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)職稱、職務(wù)每月發(fā)放，獎勵性績效工資年底一次性發(fā)放。對獎勵性績效工資單位有重新分配權(quán)，參考你的工作表現(xiàn)，決定給你多少。對教師來說，獎勵性績效退休后就沒有了。

此外，教師們還認為，深圳去年給教師漲1360元，本來應(yīng)按檔次和級別對教師相應(yīng)漲工資，卻一刀切強行將增資工資均分配，每人增資1360元，克扣了高于1360元檔次和級別教師的個人工資，使其增資額遠低于同資歷的公務(wù)員。均分后的1360元再用于校內(nèi)分配，已不止二次分配，違背績效政策。為此，不少教師要求，所漲的1360元應(yīng)納入基礎(chǔ)性績效工資，不能影響教師福利。