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養老金替代率介紹

更新:2023-09-21 09:46:25 高考升學網

養老金替代率

  養老金替代率,是指勞動者退休時的養老金領取水與退休前工資收入水之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水差異的基本指標之一。養老金替代率,是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分,是反映退休人員生活水的經濟指標和社會指標。

  養老金替代率的具體數值,通常是以“某年度新退休人員的均養老金”除以“同一年度在職職工的均工資收入”來獲得。如:2002年某一城市新退休人員領取的均養老金為650元/月,而同年該城市在職職工的均工資收入為1100元/月,則:2002年該市退休人員的養老金替代率為(650&spanide;1100)×100% = 59.09% 。決定替代率的基本條件:一是社會經濟的發展水,基金的承受能力;二是養老金的計發辦法;三是養老金的增長機制。

  替代率可以分不同層次計算,它包括:個人退休時的養老金與其在職時工資收入之比;企業退休人員均養老金與其企業在職職工均工資收入之比;行業退休人員均養老金與其行業在職職工均工資收入之比;地區退休人員均養老金與其地區在職職工均工資收入之比;全國退休人員均退休金與全國在職職工均工資收入之比五種。根據工作或研究需要,可采用不同的比值(比率)來說明個人、企業、行業、地區、全國養老金替代率狀況、均值、縱橫向水比較和變動趨勢。

  為了保障職工退休后的生活水不致有大的下降,讓退休職工得以分享社會發展成果,實現尊嚴養老,養老金替代率必須保持在合理的水上。從我們國家的性質,職工養老待遇的歷史情況,職工和企業的繳費水,以及國家對公民應承擔的養老責任出發,養老金替代率一般應該保持在80%以上。低于這個水就意味著退休人員的生活水比在職時有了較大幅度降低,生活保障水較差,分享成果、體面養老、尊嚴養老就會成為一句空話。

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