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甘肅省2020年職工養(yǎng)老金實現(xiàn)全國統(tǒng)籌熱點

更新:2023-09-15 22:58:42 高考升學網(wǎng)

7月1日記者獲悉,《甘肅省“十三五”就業(yè)和社會保障規(guī)劃》經(jīng)省政府同意印發(fā)實施。《規(guī)劃》提出,“十三五”期間,全省城鎮(zhèn)將新增就業(yè)140萬人;到2020年,實現(xiàn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。

  《規(guī)劃》提出,“十三五”期間,全省就業(yè)目標為:就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。城鎮(zhèn)新增就業(yè)140萬人,高校畢業(yè)生就業(yè)率達到85%以上,加快城鎮(zhèn)化進程,促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè),5年累計輸轉2500萬人次以上,其中輸轉技能性農(nóng)民工300萬人次,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。就業(yè)困難人員再就業(yè)40萬人,城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。就業(yè)結構更加優(yōu)化。把小微企業(yè)和發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)作為引領產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展、吸納就業(yè)的重要引擎,大力發(fā)展家庭服務業(yè)、快遞業(yè)等新型服務業(yè)態(tài),促進靈活就業(yè)。服務業(yè)就業(yè)人數(shù)占全社會就業(yè)人數(shù)的比重較提高4個百分點,三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結構更加優(yōu)化。就業(yè)質量穩(wěn)步提高。構建和諧勞動關系,實現(xiàn)更高質量、更加體面和更高報酬的就業(yè)。構建多層次職業(yè)技能培訓體系,大力推行終身職業(yè)技能培訓制度,實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、進城務工人員、新成長勞動力免費接受基本職業(yè)技能培訓全覆蓋。培訓勞動力80萬人。企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在95%以上,勞動人事爭議仲裁結案率不低于97%。創(chuàng)業(yè)能力不斷提高。進一步加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度,形成一批有效滿足大眾創(chuàng)業(yè)需求、具有較強專業(yè)化服務能力的眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)服務臺,新建各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地(園區(qū)),探索建立虛擬孵化器。以創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)年均達到45萬人左右。完善就業(yè)服務體系。建立績效考核與購買服務成果機制,提高公共服務供給能力和水。完善就業(yè)服務設施,提升培訓和實訓能力,全面推進就業(yè)服務精細化、專業(yè)化和標準化。進一步提高就業(yè)服務信息化水,加快甘肅“智慧就業(yè)”建設,實現(xiàn)就業(yè)管理和就業(yè)服務工作全程信息化。

  社會保障目標為:提高社保覆蓋面。實施全民參保計劃,努力實現(xiàn)基本社會保障覆蓋全民。到2020年,建立公、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度,全省城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險參保率達到97%,城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險實現(xiàn)全民覆蓋,城鎮(zhèn)失業(yè)保險覆蓋率達到50%,城鎮(zhèn)工傷保險覆蓋190萬人,整合醫(yī)療保險與生育保險制度。城鄉(xiāng)最低生活保障實現(xiàn)應保盡保。各項社會保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“一卡通”實現(xiàn)全覆蓋。提高統(tǒng)籌層次。到2020年,實現(xiàn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和其他社會保險項目基金管理實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。提高社會保障水。協(xié)調衡社會保險待遇和經(jīng)濟增長水。職工基本養(yǎng)老金最低標準提高到2500元/月左右。城鄉(xiāng)最低生活保障水不斷提高,月人均補助標準達到全國均水。失業(yè)保險金、工傷保險待遇、優(yōu)撫對象保障水逐步提高。逐步提高社會保障支出水。社會保障等民生支出比重顯著提高。合理均衡各社會主體之間的責任,劃轉部分國有資本充實社保基金,完善職工養(yǎng)老個人賬戶制度。適度降低社會保險費率。

  甘肅省“十三五”就業(yè)和社會保障規(guī)劃

  【發(fā)展目標】

  就業(yè)目標 高校畢業(yè)生就業(yè)率達到85%以上

  “十三五”期間,城鎮(zhèn)新增就業(yè)140萬人,高校畢業(yè)生就業(yè)率達到85%以上,加快城鎮(zhèn)化進程,促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè),5年累計輸轉2500萬人次以上,其中輸轉技能性農(nóng)民工300萬人次,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。就業(yè)困難人員再就業(yè)40萬人,城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。

  把小微企業(yè)和發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)作為引領產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展、吸納就業(yè)的重要引擎,大力發(fā)展家庭服務業(yè)、快遞業(yè)等新型服務業(yè)態(tài),促進靈活就業(yè)。服務業(yè)就業(yè)人數(shù)占全社會就業(yè)人數(shù)的比重較提高4個百分點,三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結構更加優(yōu)化。

  構建多層次職業(yè)技能培訓體系,大力推行終身職業(yè)技能培訓制度,實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、進城務工人員、新成長勞動力免費接受基本職業(yè)技能培訓全覆蓋。培訓勞動力80萬人。企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在95%以上,勞動人事爭議仲裁結案率不低于97%。

  進一步加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度,形成一批有效滿足大眾創(chuàng)業(yè)需求、具有較強專業(yè)化服務能力的眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)服務臺,新建各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地(園區(qū)),探索建立虛擬孵化器。以創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)年均達到45萬人左右。

  社會保障目標 職工養(yǎng)老金最低標準提至2500元/月左右

  實施全民參保計劃,努力實現(xiàn)基本社會保障覆蓋全民。到2020年,全省城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險參保率達到97%,城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險實現(xiàn)全民覆蓋,城鎮(zhèn)失業(yè)保險覆蓋率達到50%,城鎮(zhèn)工傷保險覆蓋190萬人,整合醫(yī)療保險與生育保險制度。城鄉(xiāng)最低生活保障實現(xiàn)應保盡保。各項社會保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“一卡通”實現(xiàn)全覆蓋。

  到2020年,實現(xiàn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和其他社會保險項目基金管理實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。職工基本養(yǎng)老金最低標準提高到2500元/月左右。城鄉(xiāng)最低生活保障水不斷提高,月人均補助標準達到全國均水。失業(yè)保險金、工傷保險待遇、優(yōu)撫對象保障水逐步提高。

  【主要任務】

  用“互聯(lián)網(wǎng)+”培育新就業(yè)增長點

  發(fā)展生活性服務業(yè)擴大就業(yè)渠道。培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)挖掘就業(yè)潛力。促進勞動密集型產(chǎn)業(yè)和小微企業(yè)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”,加強生產(chǎn)要素培育,促進產(chǎn)業(yè)結構升級,催生新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,創(chuàng)造更多有效供給,培育新的經(jīng)濟增長點和就業(yè)增長點,有效增強就業(yè)容量。推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,突出創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。

  健全高校畢業(yè)生到基層工作的服務保障機制,每年引導1萬名普通高校畢業(yè)生到市州、縣區(qū)的各類企業(yè)服務。結合政府購買服務,基層公共管理和社會服務崗位優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。扶持省內(nèi)家庭困難高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生和獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生就業(yè)。擴展“隴原妹”“隴原月嫂”“隴原巧手”和蘭州牛肉面等勞務品牌影響力,促進勞務輸轉從體力型向技能型轉變、從規(guī)模型向質量型提升。

  實現(xiàn)養(yǎng)老保險無障礙轉移

  建立常態(tài)化的職工養(yǎng)老保險待遇調整機制。保證再分配環(huán)節(jié)的公性,兼顧“多繳多得”激勵功能,建立以繳費基數(shù)、繳費年限和當前養(yǎng)老金待遇水為主要影響因素的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金待遇調整機制。

  重視社會保險繳費成本對企業(yè)盈利和個人收入的侵蝕效應,通過調整繳費基數(shù)、降低不合理費率等方式,使社會保險成本與全省經(jīng)濟社會發(fā)展水和居民收入相適應。

  進一步落實職工養(yǎng)老保險制度跨地區(qū)轉移接續(xù)政策和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險銜接政策,實現(xiàn)養(yǎng)老保險無障礙轉移。健全異地就醫(yī)醫(yī)保結算政策,進一步完善以退休人員為重點的跨省異地就醫(yī)結算的臺。建立健全流動人口社會保障的接續(xù)轉移制度。

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