建立健全能與宜春市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)的社會(huì)保障體系,是建設(shè)幸福宜春的重要保證和基石,實(shí)施社保普惠工程,解決人民群眾老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所償、失有所助的問題,對(duì)宜春市早日成為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、社會(huì)文明、文化繁榮、和諧穩(wěn)定的幸福家園具有十分重要的意義。接下來，小編整理了一份社會(huì)保險(xiǎn)政策相關(guān)內(nèi)容供大家閱讀。

宜春調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

從宜春市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為保障失業(yè)人員的基本生活，今年9月1日起，宜春將調(diào)整全市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域。

據(jù)介紹，宜春市全市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)共分三類區(qū)域：其中，市屬最高二類區(qū)域(市本級(jí)、袁州區(qū)、宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、宜陽(yáng)新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū))失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將由710元/月提高為950元/月，增幅達(dá)到33.8%;三類區(qū)域(豐城市、高安市、樟樹市)由670元/月提高為900元/月，增幅達(dá)到34.3%;四類區(qū)域{萬載縣、宜豐縣、上高縣、靖安縣、奉新縣、銅鼓縣(590元/月)}由630元/月提高為850元/月，增幅達(dá)到34.9%。原屬五類區(qū)域的銅鼓縣此次并入四類區(qū)域。

這次調(diào)整幅度較大，主要是根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r、在崗職工工資增長(zhǎng)幅度、同時(shí)參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定的并參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域和失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)際情況，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域作了相應(yīng)調(diào)整。

宜春市醫(yī)保局推出便民新舉措

宜春市醫(yī)療保險(xiǎn)從1997年運(yùn)行以來，一直采取年初一次性劃入全年個(gè)人帳戶的方式，主要是為了避免參保人員年初需要就診時(shí)個(gè)帳不足需墊付現(xiàn)金，待年底個(gè)帳劃齊后又閑置卡上，墊付的醫(yī)藥費(fèi)需要采取零星報(bào)帳方式領(lǐng)取等困難。年來，隨著民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)和員工的雙向選擇更加普遍，員工流動(dòng)性越來越大，原有劃帳方式的弊端日益凸顯，特別是在員工中途離職時(shí)，個(gè)人帳戶超支現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，如何追繳成為了醫(yī)保機(jī)構(gòu)和用工單位的共同難題。

面對(duì)新的形勢(shì)，如何做到既保持穩(wěn)定參保人員現(xiàn)有劃帳方式的便利，又充分考慮企業(yè)用工實(shí)際，減少企業(yè)費(fèi)用負(fù)擔(dān)，防止少數(shù)員工惡意透支醫(yī)保費(fèi)用，成為醫(yī)療保險(xiǎn)管理的新課題。為此，宜春市醫(yī)保局經(jīng)過廣泛摸底、認(rèn)真調(diào)研和充分論證，從度開始，將采取兩種模式并存的方式劃入個(gè)帳，即：對(duì)穩(wěn)定參保的三類人員，包括行政、事業(yè)、國(guó)企參保人員，個(gè)人不需要再繳費(fèi)的繳滿年限人員，財(cái)政負(fù)擔(dān)繳費(fèi)人員，繼續(xù)采取原有的按年劃入模式;對(duì)流動(dòng)性大的企業(yè)人員，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，試行按月劃帳模式。這項(xiàng)工作增加了醫(yī)保部門不少工作量，但符合醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)展實(shí)際，很好地照顧了不同參保群體需求，得到了相關(guān)參保單位和企業(yè)的一致贊許。