1、哈爾濱企業退休養老金最新消息

從人社部和財政部《關于2020年調整退休人員基礎養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)中，我們可以了解到，調整內容主要分為兩部分：1）調整時間和范圍；2）調整辦法和標準。

一、調整時間和范圍

從今年1月1日起，為參加企業職工基礎養老保險的底前已按規定辦理退休手續并按月領取基礎養老金的退休人員增加基礎養老金。

圖片

二、養老金調整的辦法和標準

黑龍江省2020年退休人員養老金的總體調整水，是按照全省企業退休人員月人均基本養老金的5%確定。這就意味著，每個人領到的養老金可能存在差異，有的高有的低，但相差不會太大。

1、定額調整：每人每月增加40元。

2、掛鉤調整

1）與繳費年限掛鉤：每滿一年增加2元(其中不滿一年按一年計算)。這里需要特別指出：“五七工”、“家屬工”等人員繳費年限按15年計算；2）與本人基本養老金水掛鉤：按本人月基本養老金的0.79%增加。

3、適當傾斜

適當傾斜的人群有5類人，這5類人也會漲更多的養老金，因為需要滿足一定的條件。主要分為：建國前的老工人、54年開始參加工作的人員、高齡退休人員、艱苦地區的退休人員和軍轉干部。

具體的調整標準如下：

1）符合〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后參加工作的，每人每月增加20元。

2）1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。

3）截至12月31日，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元;80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

4）艱苦邊遠地區退休人員：一類地區每人每月增加5元，二類地區每人每月增加10元，三類地區每人每月增加15元。

5）企業退休軍轉干部調整后其基本養老金低于全省均基本養老金水的，調整到均水。

養老金上漲為了讓大家詳細的了解自己今年養老金能夠增長多少，這里舉個簡單的例子：王大爺，黑龍江某市的人，今年80歲，繳費年限為20年，并且滿足1983-3號文件的標準，去年12月底月基礎養老金為4000元。那么本次養老金調整后他能夠領到的金額為：4000+30+40+40+202+40000.79%=4181.6元，整體的漲幅為181.6/4000=4.54%。

2、2020年黑龍江養老金調整最新消息

從人社部和財政部《關于2020年調整退休人員基礎養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)中，我們可以了解到，調整內容主要分為兩部分：1）調整時間和范圍；2）調整辦法和標準。http://www.zxzsxfj.cn

一、調整時間和范圍

從今年1月1日起，為參加企業職工基礎養老保險的底前已按規定辦理退休手續并按月領取基礎養老金的退休人員增加基礎養老金。

圖片

二、養老金調整的辦法和標準

黑龍江省2020年退休人員養老金的總體調整水，是按照全省企業退休人員月人均基本養老金的5%確定。這就意味著，每個人領到的養老金可能存在差異，有的高有的低，但相差不會太大。

1、定額調整：每人每月增加40元。

2、掛鉤調整

1）與繳費年限掛鉤：每滿一年增加2元(其中不滿一年按一年計算)。這里需要特別指出：“五七工”、“家屬工”等人員繳費年限按15年計算；2）與本人基本養老金水掛鉤：按本人月基本養老金的0.79%增加。

3、適當傾斜

適當傾斜的人群有5類人，這5類人也會漲更多的養老金，因為需要滿足一定的條件。主要分為：建國前的老工人、54年開始參加工作的人員、高齡退休人員、艱苦地區的退休人員和軍轉干部。

具體的調整標準如下：

1）符合〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后參加工作的，每人每月增加20元。

2）1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。

3）截至12月31日，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元;80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

4）艱苦邊遠地區退休人員：一類地區每人每月增加5元，二類地區每人每月增加10元，三類地區每人每月增加15元。

5）企業退休軍轉干部調整后其基本養老金低于全省均基本養老金水的，調整到均水。

養老金上漲為了讓大家詳細的了解自己今年養老金能夠增長多少，這里舉個簡單的例子：王大爺，黑龍江某市的人，今年80歲，繳費年限為20年，并且滿足1983-3號文件的標準，去年12月底月基礎養老金為4000元。那么本次養老金調整后他能夠領到的金額為：4000+30+40+40+202+40000.79%=4181.6元，整體的漲幅為181.6/4000=4.54%。

從具體的漲幅來看，王大爺今年養老金的漲幅是低于全國的總體水的。當然，每位退休人員的情況不同，所以造成一定的差異，大家也不用去刻意跟別人對比，看到差距后反而影響自己的心態。畢竟養老金的領取原則遵守：多繳多得、長繳多得。

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