有關養老金政策的風吹草動總能牽動人心。對于多數普通員工來說，除了在退休時能領取基本養老保險外，企業年金也是一筆可觀的“額外收入”。日，人社部發布了《企業年金辦法》（簡稱《辦法》），對企業年金的繳費比例、領取方式、賬戶歸屬等問題做出明確規定，從2018年2月1日起施行。屆時，全國2300多萬名職工的養老金將發生重大變化！

在管理模式方面，企業年金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。職工企業年金個人賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。企業年金基金按照國家有關規定進行投資運營，投資運營收益并入企業年金基金。

新出臺的《辦法》對企業年金的繳費比例作出了明確規定：企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

另外，《辦法》還規定，企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過均額的5倍。這意味著，企業可以根據企業年金方案自行確定職工年金數額。

這項規定充分賦予了企業的發言權和決策權，也是一種激勵人才的手段，可以讓企業年金更好地融入企業的人力資源管理規劃中。另外，對企業年金最高繳費額的規定，不僅讓職工充分享受這一補充養老保險制度帶來的福利，還體現出一定的公性。

2018養老金會上調嗎？

專家：2018年養老金將迎十四連漲

自2005年起，我國養老金水持續穩步提高，截至2017年已實現十三連漲。盡管養老金支付壓力上漲，但相關部門不斷出臺措施，今年以來，啟動基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等一攬子政策相繼出臺。多位專家表示，2018年養老金十四連漲幾無懸念。但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養老金漲幅或略低于2017年，約為5%左右。

多位專家表示，就目前我國的政策取向和經濟增速而言，養老金仍將持續上漲。“養老金指數化增長是養老金制度設計中應有之義。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，明年養老金無疑將迎來十四連漲。“考慮到明年經濟增長率將會在6%-7%之間，而社會均工資也將上調，根據2012年全面深化改革以來的重要決定，養老金也會相應有所上調。”

養老金增長是為了讓退休者分享經濟發展成果，同時也不會因物價上漲造成生活水明顯 下降，因此養老金增長一般會與工資或物價掛鉤。目前中國經濟正由高速增長轉向中高速增長，加上物價增幅不大，相應的工資和養老金增速也會有所放緩。

事實上，養老金調整作為一種常態機制，在過去十幾年中始終增長較快。這主要是由于過去退休 老人工資基數低。“養老金調整機制應當與通貨膨脹率掛鉤，從而保障養老金購買力。2017年養老金增長率是5.5%，2018年養老金增長率可能是5%， 未來可能是4.5%，呈現與通貨膨脹率持的狀態。