企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的錦州職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識。

現(xiàn)在的退休工齡工資實際以養(yǎng)老金的形式進(jìn)行發(fā)放。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的均繳費指數(shù)，個人的均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6，高限為3。

基本養(yǎng)老金的計算方法

基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和還有按文件規(guī)定范圍歷年調(diào)整增加的養(yǎng)老金四部分構(gòu)成。

什么是基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金與參保人員的均繳費工資指數(shù)、累計繳費年限掛鉤，繳費基數(shù)越高則本人均繳費工資指數(shù)越高，每多繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就增發(fā)一個百分點，百分點多少由累計繳費年限確定。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮�工資+參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資×本人均繳費工資指數(shù))÷2×n×1%

其中：

均繳費工資指數(shù)，是指參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌人員歷年繳費工資指數(shù)的均值，稱為均繳費工資指數(shù)。它是由參保人每年的繳費基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑穆毠ぞ�工資，得出繳費當(dāng)年的繳費工資指數(shù)，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數(shù)相加，然后再除以實際繳費年限得出的。

n=累計繳費年限(含視同繳費年限)。