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冷制度熱管理

更新:2023-09-13 12:29:53 高考升學網(wǎng)

冷制度熱管理

企業(yè)的制度是硬的、冷的,原則是“方”的,必須堅持。同時,在企業(yè)團隊建設(shè)中,各種形式的人性化管理又是軟的、熱的,是靈活的,是“圓”的。它對團隊起到了關(guān)鍵性的穩(wěn)定作用,同時能激發(fā)團隊的整體創(chuàng)造力。員工的態(tài)度和團隊的活力決定著企業(yè)的命運,因此只有讓員工改變工作態(tài)度,整個團隊才會有活力。其實,對任何人來說,每天都在做一項重復的工作,總有一天會對這份工作感到厭煩的。因此,作為團隊的領(lǐng)導,要做的第一件事就是,讓員工喜歡上這份工作,并對所從事的工作充滿熱情。組建團隊就是為了高產(chǎn)出,但只有團隊成員積極參與、共同解決問題,才能保持較高的生產(chǎn)效率。

坦誠溝通

團隊領(lǐng)導要在團隊內(nèi)部營造一種開放坦誠的溝通氣氛,使員工之間能充分溝通意見,確保每個員工不僅能自由地發(fā)表個人的意見,還能傾聽和接受其他員工的意見。通過相互溝通,消除隔閡,增進彼此間的了解。

有人這樣說:“我不愿意和那些我不太熟悉的人,或者我不認識也不知道是不是喜歡的一幫人一起開會、相處。一個人工作已經(jīng)不容易了,何況是大家一起摻和,我可沒工夫干這種事。”從這種觀點來看,領(lǐng)導一個團隊須承擔額外風險,這種風險會放慢個人的成就和進步。

有些人對大聲講話、與人一起工作感到不自在,有些人對群體的組成持懷疑態(tài)度,有些人則怕承諾后又沒能力踐諾,有些人就是不喜歡那種和別人交流才能決策的工作方式,還有些人無法忍受他人所犯錯誤造成的后果。正是因為有這些擔心和個人的不適應,造成了組織成員對團隊存有抵觸情緒。

如何形成有凝聚力的團隊文化,促使共同價值觀的形成,調(diào)動個人的活力和熱情,增強團隊的凝聚力;培養(yǎng)成員對團隊的認同感、歸宿感、一體感,營造成員間互相合作、互相幫助、互敬互愛的氛圍,將成為團隊建設(shè)的重要內(nèi)容。

團結(jié)的力量

在團體內(nèi)部提倡心心相印、和睦相處、合作共事,反對彼此傾軋、內(nèi)耗外損。但強調(diào)“以和為本”并非排斥競爭,而是強調(diào)內(nèi)和外爭,即對內(nèi)讓而不爭,對外爭而不讓。一個小組如果團結(jié)如一人,就能與別的小組一爭高低;一個車間如果團結(jié)如一人,也能與別的車間一爭高低;一個企業(yè)如果團結(jié)如一人,完全可以與別的企業(yè)一爭高低。所謂競爭意識就是要提高一個集體的競爭力。

歸根到底,人都有一種自然的歸宿感。不僅團隊,人類任何一種組織的誕生都是基于彼此存在的共同需求。只有共同的愿望才能使團隊成員明確地知道自己的角色和任務(wù),從而真正組成一個高效的群體,把工作上相互聯(lián)系、相互依存的人們團結(jié)起來,使之能夠產(chǎn)生1+1>2的合力,更有效地達到個人、部門和組織的目標。

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