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遭遇任性的85后員工 該如何管理

更新:2023-09-21 10:35:14 高考升學網

  ,80后進入中級管理層,85后進入一線經理層,90后新生力量加入勞動力市場,并開始慢慢成為主流。

  與此同時,中國經濟形態正從制造型經濟轉向服務型經濟。相對于標準化高、易管理的制造業而言,服務業標準化程度低,服務過程難以管理和監控,最終的客戶服務水還是要通過員工自身來體現。

  當追求個性、獨立、藐視權威的85后、90后大軍,遇到滾滾而來的服務型經濟時,企業如何用好新一代勞動力,保證客戶服務水?這是管理者必須在要考慮的。

互聯網培養出的一代員工

  國外稱出生于1984到1995年之間的人為“千禧一代”,他們在互聯網、移動互聯網技術伴隨下長大,念著“老板靠邊站”的囂張對白走入職場。有人戲言,“你絕不能要求他們跟公司同呼吸共患難,因為他們只跟自己同呼吸共患難。”

  在互聯網誕生之前,信息是可以被屏蔽和不對稱的。但是在互聯網時代,每個人都是自媒體。互聯網時代造就了藐視權威的一代。服從是我們60后這一代人的定勢思維。但現在的85后、90后拒絕服從,甚至挑戰權威。

  從家庭教育上來講,85后、90后更多是獨生子女。其家長的教育也逐漸從以前的打壓式、批評式教育轉變為鼓勵式教育。如果管理者再用一種批評、懲罰的方式來管理員工,便會招致新生代員工的反感。

別無選擇的彈性化、娛樂化、移動化

  基于以上特點,Kronos認為,的勞動力管理將會走向娛樂化、個性化和彈性化。

  以Kronos最在勞動力管理系統中實現的功能為例,這項功能幫助企業建立自己內部的勞動力社交臺,并賦予企業勞動力管理游戲化色彩。員工考勤不再采取遲到罰款的形式,而是像打飛機游戲一樣,系統會自動將員工遲到次數進行排名,遲到次數最少的人排在最前面。通過這樣的方式,大家都會爭先恐后的讓名次靠前。如果連續幾個月排在最前面,員工會得到一定獎勵。而這些信息可以通過移動設備隨時查看。

  同時這一代人藐視權威,所以在管理過程中,管理者一定要體現公和公正。以排班為例,以前工作中會出現人情班,盡管有時候管理者主觀上力圖避免,但結果上,還是可能造成員工的不滿意。通過管理信息系統的技術手段,可以實現這種看得見的公公正。

  另外,因為經濟壓力小,這一代人更加追求工作和生活的衡,例如現在年輕人中流行裸辭。在工作的安排上,就需要有一定的彈性化、個性化、自主化,避免傳統的大一統、一刀切的管理手段。

  杜拉克曾預言過,21世紀最重要的管理,將是對知識員工的管理。而對于中國企業來說,最重要的管理,將是對85后,90后等新生代知識工人的管理。

管理風向標

  Q:員工管理的個性化如何體現?

  A:例如,員工在某個時間段,就是需要去做自己的事情。那么在排班規則設置時,管理者可以允許員工提出個性化的需求,然后利用勞動力管理系統技術,將員工個性化需求在排班運算時自動按照規則匹配,使得企業的統一管理和員工的個性化需求相結合。

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