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人力資源專業招聘筆試題和面試題答案

更新:2023-09-16 23:29:57 高考升學網

選擇題

  1:崗位橫向分類的依據是

  a.業務工作性質

  b.工作責任的輕重程度

  c.崗位任職者的資格條件

  d.工作環境

  2:在制定工資等級表時,先在( )的基礎上安排工資等級數目,再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線,最后確定級差。

  a.職稱評價

  b.能力評價

  c.崗位評價

  d.貢獻評價

  3:國家規定在法定節假日,因工作需要必須安排員工加班的,其加班工資應不低于

  a.100%的勞動報酬

  b.200%的勞動報酬

  c.300%的勞動報酬

  d.400%的勞動報酬

  4:培訓中最普遍、最常見的方法是

  a.案例分析法

  b.角色扮演法

  c.研討法

  d.講授法

  5:潛能開發方法中的“拓展訓練”起源于

  a.第二次世界大戰中的海員學校

  b.日本軍營

  c.中國黃埔軍校

  d.法國國家行政學院

  6:工資等級系數是指某一等級的工資標準同(   )的對比關系。

  a.最低等級工資標準

  b.最高等級工資標準

  c.下一等級工資標準

  d.上一等級工資標準

  7:通過傳授知識、訓練技能、培養理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發其活力,這種開發是

  a.人力資源使用性開發

  b.人力資源教育性開發

  c.人力資源政策性開發

  d.人力資源計劃性開發

  8:日本的中松義郎提出的關于人員流動的理論是( )。

  a.場論

  b.目標一致理論

  c.組織壽命學說

  d.曲線理論

  9:企業文化的核心是

  a.企業形象

  b.企業價值觀

  c.企業目標

  d.企業制度

  10:勞動爭議仲裁委員會是一個

  a.協商機構

  b.中介服務機構

  c.咨詢機構

  d.帶有司法性質的行政執行機構

  11:績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律,即

  a.按“兩頭小,中間大”分布

  b.按“兩頭大”,“中間小”分布

  c.按“從小到大”分布

  d.按“從大到小”分布

  12:對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進行補償,這種報酬形式是

  a.獎金

  b.津貼

  c.福利

  d.工資

  13:體價值觀的主要部分是( )。

  a.組織目標

  b.組織哲學

  c.組織精神

  d.組織道德

  14:計時工資制和計件工資制主要是針對

  a.管理人員

  b.技術人員

  c.銷售人員

  d.操作人員

  15:有目的活動,是人類勞動與其他動物本能活動的根本區別。勞動的目的性,說明人力資源具有

  a.再生性

  b.增值性

  c.能動性

  d.時效性

  16:依靠“饑餓政策”進行的人事管理,是建立在何種人性假設上的?( )?

  a.經濟人

  b.社會人

  c.自我實現人

  d.復雜人?

  17:在工作設計中,工作擴大化是指

  a.工作內容的縱向擴展

  b.工作內容的專業化

  c.工作時間的延長

  d.工作內容的橫向擴展

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