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廣西同步推進事業單位人事管理條例

更新:2023-09-13 11:13:35 高考升學網

事業單位人事管理進入法制化新階段

廣西將根據國家配套細則同步推進

  《事業單位人事管理條例》已于7月1日起施行,事業單位人員的人事管理、社會保險、工資福利等實施細則備受社會各界關注。7月7日,自治區人社廳召開記者見面會,就相關情況進行了介紹。據了解,目前我區正積極配合國家做好政策實施前的各項準備工作,等待國家統一政策出臺,再結合廣西實際制定具體實施辦法,屆時與全國同步推進。

  該《條例》施行,涉及我區3.38萬家事業單位,從業人員總數達91.25萬人。被社會各界解讀為是對事業單位人事制度的重大改革,尤其是“事業單位人員實行聘用制”被看作是一個亮點。但實際上并非如此。自治區人社廳事業處負責人介紹,我國事業單位聘用制于2003年全面推行,標志著我國正式打破了事業單位的干部終身制,由身份管理向崗位管理轉變。

  《條例》規定,“事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。”據介紹,事實上我區從2006年1月起已開始實施事業單位編制人員“凡進必考”的制度。

  對于日不少媒體解讀的“《條例》實施后,事業單位人員開始參加社會養老保險”這一說法,自治區人社廳養老保險處負責人表示,目前自治區機關、事業單位在職在編人員尚未繳納養老保險,退休人員依然實行原有退休制度,由單位支付退休金。但對于事業單位編外聘用人員,他們受《勞動合同法》調整,此類人員需繳納社會保險。

  《條例》施行后,工資福利有什么變化?據自治區人社廳工資福利處相關負責人介紹,目前我區事業單位工資結構依然是“基本工資+績效工資+津補貼”,《條例》的出臺,只是把2006年收入分配制度改革確定的工資結構固定下來,進而上升到法律層次。因此,《條例》出臺后,現有的事業單位人員工資福利制度沒有明顯變化。

  據介紹,《條例》是我國事業單位人事管理的第一部專門法規,標志著我國事業單位人事管理進入到法制化新階段。《條例》的出臺,經歷10多年的醞釀,它的頒布實施是國家事業單位人事制度改革的重要一步,接下來各省區會根據國家制定的配套細則,結合各地實際情況,同步推進。

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